“双百万工程”背景下汉派服饰企业发展的机遇与挑战

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【摘要】本文以武汉“百万大学生留汉行动计划”和“百万校友资智回汉工程”为背景，以汉派服饰企业的发展为落

脚点来讨论“双百万工程”给汉派服饰企业发展带来的的机遇和挑战，并为企业的发展提供一些对策。

【关键词】双百万工程;汉派服饰企业

引言

2018 年来，全国多个城市陆续颁布“招才”新政。西安仅凭学生证和身份证就能在线落户;对于外地应届毕业生面

试，南京市给予 1000 元面试补贴;武汉也提出“百万校友资智回汉工程”和“百万大学生留汉行动计划”为引资引智提供政

策扶持。

“汉派”服饰企业诞生于上世纪 80 年代，是中部地区特有的服装企业，经过 20 世纪 90 年代中期的高速发展，与

“京派”、“海派”、“粤派”服装一起构成了中国女装的四大派系，并曾有引领国内服装经济发展之势。近年来，随着以杭

州为代表的电商服装品牌的迅猛发展，汉派服装原有的发展优势在渐渐失去。

1.“双百万”背景下汉派服饰企业发展的机遇

“双百万工程”中“百万校友资智回汉工程”，旨在邀约全球武汉校友智力回归、资本回归，推助武汉发展，开创以

校友力量发展武汉经济的新模式。在这样的建设思路指导下，武汉各区也纷纷列出了自己的优势产业，给予入驻企业

税收等方面的优惠。除此之外，武汉本身所具备的“九省通衢”的交通优势及其带来的人口净流入量也令这座城市充满无

限潜力。

1.1 资金回流助力企业发展

服装生产与销售横跨了第二、第三产业，随着人民消费能力的提高和消费需求的增长，服装作为传统产业仍不会

失去其庞大的市场需求和发展空间。汉派服装由来已久，生产模式成熟稳定、有固定的市场和客源，必将成为外地资

本的重要投资选项。在“双百萬工程”的引导下，汉派服饰企业将有机会获得外来资金的支持，一定程度上可以解决中小

企业面临的融资不足带来的发展艰难问题。对于以有一定实力的服装企业，资金和人才的汇入可以帮助他们实现进一

步的发展。外来资本在一定程度上可以起到整合产业链的、实现资源的优化配置的作用，以此实现汉派服装行业的整

体提高。

1.2 人才回流打造设计之城

“百万大学生留汉创新创业”的理念及政策，为留汉及来汉人才的生活和工作带来了可见的舒适与便利。这不仅体

现在户口和购房的优惠上，更重要的是为敢想敢拼的人才带来更多的机会。

由武汉市政府牵头建成了以红T时尚创意街区为代表的时尚品牌园区，倾力营造设计氛围，为在汉的原创设计师

提供了土壤。在近年来的转型升级过程中，服装企业越来越意识到设计类人才对企业发展的重要意义，因此也越来越

重视对设计人才的发掘与培养。良好的创新氛围，广阔的发展空间成为武汉对人才的强大拉力，也是服装企业由制造

向创造转型的强大推力。

2.“双百万”背景下汉派服饰企业发展的挑战

2.1 人才流动给企业的运转带来了挑战

“百万大学生留汉行动计划”在给企业带来更多人才资源的同时也增大了人才流动的可能，这对企业是一种无形的

风险。在走访汉派服装企业的过程中，90%的企业负责人表示，对企业的忠诚度是选择人才的重要指标之一。新人在

累积一定工作经验后就跳槽去经济更发达的城市，以谋求更好发展前景的情况有很多，人才的流失对企业是一种损失。

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摘要：

“双百万工程”背景下汉派服饰企业发展的机遇与挑战【摘要】本文以武汉“百万大学生留汉行动计划”和“百万校友资智回汉工程”为背景，以汉派服饰企业的发展为落脚点来讨论“双百万工程”给汉派服饰企业发展带来的的机遇和挑战，并为企业的发展提供一些对策。【关键词】双百万工程;汉派服饰企业引言2018年来，全国多个城市陆续颁布“招才”新政。西安仅凭学生证和身份证就能在线落户;对于外地应届毕业生面试，南京市给予1000元面试补贴;武汉也提出“百万校友资智回汉工程”和“百万大学生留汉行动计划”为引资引智提供政策扶持。“汉派”服饰企业诞生于上世纪80年代，是中部地区特有的服装企业，经过20世纪90年代中期的高速发展...

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