工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织

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自2021 年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以

来，共青团**市**区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、

彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三

个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复

制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、

固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织

改革的“**样本”。

强队伍建组织壮大改革工作力量

全国县域共青团基层组织改革期间，团**区委选优配强基层团

组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是

‘两专一挂两兼’。“团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘**后’班

子成员兼任团（工）委书记，目前**个街乡中有*个已实现。以村

（社区）‘两委’换届为契机，共推动***名**周岁以下‘两委’班子兼任

团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子”。

团**区委实施“双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。

团**区委还与区民政局联合印发了《关于加强和充实基层青少年事

务工作力量的通知》，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，

着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔***名以上村（社

区）青年委员、***名以上青少年事务社工的“双百计划”，加强配套

衔

接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，

让基层团的工作焕发新活力。

其间，根据团**区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各

自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“军令状”，画好

团干部实绩“肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的

团干部提供展示的平台，并适时推出定向招录公务员、事业编制、

社工等岗位。改革以来，共有*名团（工）委书记提拔进入街道、乡

（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。

此外，还建立起“*+*+*”团干部考评体系，不断激发团干部干

事创业动力。“*”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日

常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“*”即构建

“特色+不足+计划”*张清单；“*”即“党政评、团干述、团内赛、青年

议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次

向同级党委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、

选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、

调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，

真正述出责任，评出压力。

强机制建制度完善改革工作体系

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摘要：

工作汇报：创新“三个维度”改革“样本”打造基层团组织自2021年*月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团**市**区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强政治功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“三个维度”，深入推进共青团改革助力“七区”战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“强队伍、建组织”“强机制、建制度”“强保障、固基础”等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“**样本”。强队伍建组织壮大改革工作力量全国县域共青团基层组织改革期间，团**区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是‘两专一挂两兼’...

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