（3篇）关于年轻干部培养选拔工作汇报

VIP专免

文稿助理 2026-01-17 999+ 14.25KB 13 页海报

侵权投诉

关于年轻干部培养选拔工作汇报

（3篇）

篇1：

　　近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干

部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常

态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济

社会发展提供坚强组织保障。

　　一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构

筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部

队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录

计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需

紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发

区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注

重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高层次雇员招考、“优

才计划”、选调生招录等方式，引进“双一流”高校和海外知

名高校年轻干部 45 名，全日制研究生以上学历占

88.9%，35 岁以下年轻干部占 86.7%，不断为开发区干部队

伍建设注入新活力。

　　二、对标正向成长机制，及时培育强化担当。组织开

展

岗前培训和在岗培训，提高年轻干部理论素养和业务能力

充分利用市委党校经开区分校、清华大学乡村振兴远程教

学站等载体，分批次组织年轻干部参加培训学习，开展培

训12 场次，共培训 1460 人次。定期举办年轻干部交流座谈

会，畅通沟通和诉求渠道，通过汇报工作情况、交流心得

体会、倾听意见建议等方式，及时掌握年轻干部的思想工

作动态，为他们的成长进步创造良好的环境。坚持个性化

育才，对新引进年轻干部，按照思政法学、经济管理、规

划建设、农业农村等分类管理，实施“1+1”帮带培养，明确

规定新录用年轻干部所在部门单位党组织主要领导作为培

养管理的第一责任人，分管副职具体负责传、帮、带，促

进其专业能力提升。符合园区发展需要的“名校优生”优先安

排到“吃劲”岗位试用锻炼，新录用人员全部下沉一线培养历

练1年以上。常态化开展“奋斗在一线，建功在基层”干部实

践活动，进一步激励年轻干部担当作为，有意识地安排年

轻干部到疫情防控、项目建设、“双招双引”、信访维稳等重

点任务中“经风雨”“壮筋骨”“练本事”，累计选派区直年轻干

部147 名下沉基层一线。

　　三、对标重点任务目标，及时加强日常监管。强化对

优秀年轻干部的日常管理监督，开展日常性考察和定期调

研，注重在一线考察、识别干部，对表现优秀的年轻干部

纳入后备干部队伍管理，及时储备一批好苗子。坚持全程

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #工作汇报

摘要：

关于年轻干部培养选拔工作汇报（3篇）篇1：　　近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。　　一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。...

展开>> 收起<<

（3篇）关于年轻干部培养选拔工作汇报.docx

共13页,预览4页

还剩页未读，继续阅读