机关党务干部建设工作汇报

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机关党务干部建设工作汇报

去年以来，我县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造

一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。

一、抓“人员配备”硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组

织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素

质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关 70 个单位机

关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任，2022 年

调整充实机关党委书记 2人，党总支书记 1人，党支部书记 15 人，实现按规定

全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共产党党和国家

机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务专(兼)职干部，要求党委(党组)有

意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，

每个机关党委(党总支)、直属党支部必须配备 1名责任心强、熟悉业务的 35 岁

以下年轻党务干部。目前，县直机关各级党组织有专(兼)职党务干部 188 人，其

中35 以下 121 人，占比 64%，大学本科及以上学历 136 人，占比 72.34%，机关

党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合

基层党组织实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻

党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党

建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，

培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素质过硬、业务能力精湛的党

建工作内行人。

二、抓“业务培训”真招，促进党务干部业务强。通过教育培训、实践锻

炼等多种方式，引导党务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领，不断提

高做好党务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、

县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政

治理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展政治思想理论教育和党务

工作业务培训。二是分类培训强技能。根据党务干部任职时间、党组织类型等

特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高县直机关党员和党务干部业

务能力和政治素质，提高县直机关党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使

命感，从而推动各项任务落实到位。2022 年，举办党组织书记、党务干部、党

内统计业务培训班4期600 余人次。三是上门培训送需求。坚持按需培训原则，

针对不同领域、不同行业系统的党务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，

组建培训工作组到各基层党组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时

效性，全力将党务干部培养成抓机关党建的“行家里手”。2022 年，组织 4名

业务骨干到部门累计开展现场业务培训 26 次。

三、抓“关怀激励”实招，促进党务干部干劲足。

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摘要：

机关党务干部建设工作汇报去年以来，我县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。一、抓“人员配备”硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任，2022年调整充实机关党委书记2人，党总支书记1人，党支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关...

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