年轻干部队伍建设工作汇报

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年轻干部队伍建设工作汇报

今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素

质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使

用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚

干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各

条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”，即

单位推荐、组织考察“掌握一批”；日常了解、专题调研、集中座谈

“发现一批”；公务员（选调生）、事业单位、硕博人才招录“补充一

批”，不断完善优秀年轻干部储备库。坚持好干部标准，在做大增量

的同时注重保证质量，定期对现有年轻干部储备库进行更新完善，

对表现较差、不求上进的，及时调整，对在工作中表现较好、成绩

突出、群众认可的及时补充，不断优化年轻干部队伍结构。目前，

全区共掌握优秀年轻干部 227 人，包括正股级干部 66 人，35 岁以

下178 人。

二、强化教育培训，打基础、提素质。坚持用 ** 新时代中国

特色社会主义思想武装年轻干部头脑，先后举办“**区党史学习专题

培训会—中国共产党党史解读”“**区党建大讲堂—** 新时代中国特

色社会主义思想概论”“党的十九届六中全会精神”等党性教育培训班，

进行随堂测验，巩固所学成果。注重年轻干部专业能力提升，实施

专业素质培训培养计划，先后开展 ** 法治思想、坚持总体国家安

全观、脱贫攻坚、宪法知识讲解等专题讲座，不断改善年轻干

部知识结构。今年以来，累计培训优秀年轻干部 300 余人次，切实

提升了年轻干部理论水平、业务素质和解决问题的能力。

三、立足实践锻炼，转作风、强本领。着眼近期需求和长远发

展，大力实施年轻干部“墩苗”历练工程，推动年轻干部在实践课堂中

经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选派34 名缺少基层工作经历

的优秀年轻干部驻集体经济薄弱村担任第一书记，抽调26 名知识

结构单一的干部参与区委巡察中心工作，抽调26 名年轻干部到酒

店隔离点、交通卡点负责人员管控与卡点值守工作，选派4名经济

部门干部到长春开发区挂职锻炼，参加市委、市政府专项工作 3名，

到上级部门跟班学习 2名，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理

突发事件、推动经济发展、做好群众工作的本领能力。

四、从严监督管理，强党性、正三观。建立健全报告纪实、重

点考核、跟踪监管等制度，结合领导班子和领导干部年度考核，采

取个别谈话、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等方式，深入

了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，并且注重了解年轻干部

在脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务中的现实表现，定期对年轻

干部队伍情况进行分析，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒

告诫、指出努力方向，促进年轻干部健康成长。注重日常监督管理，

要求各单位凡涉及优秀年轻干部思想作风、政治表现、廉洁自律等

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，**区着眼事业长远发展，以选准选好为根本，以素质提升为抓手，以实践锻炼为载体，以监督管理为保障，以提拔使用为目标，持续构建选育管用全链条机制，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。一、拓宽来源渠道，扩增量、保质量。注重拓宽视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹区内资源，通过“三个一批”，即单位推荐、组织考察“掌握一批”；日常了解、专题调研、集中座谈“发现一批”；公务员（选调生）、事业单位、硕博人才招录“补充一批”，不断完善优秀年轻干部储备库。坚持好干部标准，在做大增量的同时注重保证质量，定期对现有年轻干部储备库进行更新完善，对表现较差、...

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