村干部队伍建设工作汇报（三）

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村干部队伍建设工作汇报

为全面加强换届后村“两委”班子建设，扎实做好换届“后半篇文章”， **市通

过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”，聚力锻造一支政治过硬、作风

过硬、能力过硬的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。

一、用好“教育帮带”之钥，解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印

发农村综合改革人才培训三年行动计划，把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。

其中，市级有计划分层次开展培训 72 期 10800 人，区县统筹部门和乡镇分级分类开展

普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式，

大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前，共培训基层干部 75727 人。二

是“双百计划”促提升。印发《**市村干部学历全员提升行动实施方案》，市级依托*

*职业技术学院开设“乡村振兴专干班”，每年定制培养 100 名乡村振兴综合型、实用

型人才；县级依托市内各中等职业学校开设“学历技能提升班”，对高中及以下学历

的现有村干部进行定制培养，每年定制培育 100 名以上学历较低的村干部，逐步实现

村干部学历技能“双提升”。截至目前，市县两级共组织村干部学历技 ##paidbegin##

能提升 2593 人。三是“结对帮带”助成长。印发《关于对全市农村综合改革人才开展

“2+1”结对帮带的实施方案》，在乡镇干部、驻村帮扶干部、村“两委”成员中挑选

2 名优秀干部与 1 名新生力量结成对子，明确“制定一个计划、开展两个培育、建立三

个机制、发挥四员作用”四个方面帮带措施，“帮助建强基层组织、开展村级治理、

带头发展产业、巩固脱贫成效、推动乡村振兴”五个方面帮带内容，目前， 6631 名优

秀村干部与 6645 名新生力量师徒结对，切实推动村干部教学相长，提升履职能力。

二、用好“实践锻炼”之钥，解锁“提能密码”。一是“岗位磨炼”强本领。围

绕“能打仗、打硬仗”，瞄准重点工作和底线工作部署要求，把基层一线作为村级干

部锻炼成长的主阵地。结合“一中心一张网十连户”机制，将全市 2738 个行政村合理

划分 11418 个网格，所有村干部担任网格长或网格员，抓好基层党建、产业发展、乡

村治理等重点工作和安全生产、综治维稳、疫情防控、生态环境等底线工作，推动村

干部履职能力大提升。二是“交流学习”增才干。聚焦拓宽村干部培养锻炼路径和渠

道，各地探索选派村干部到县乡两级机关相应岗位跟班学习、到示范村挂职学习的

“机关跟班学+跨村挂职学”模式，对村干部多渠道、多层次、多岗位进行锻炼，着力

构建一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍。如**县开展“百名支书进机关”，

分 4 批次组织 120 名 35 岁以下、大专以上学历的村党支部书记到与基层工作密切联系

的县直部门跟班学习一个月，通过走进机关跟班学、集中授课精准学、分组交流研讨

学和实地观摩现场学，有效破解“自生自长”传统模式，大力提升村干部综合履职能

力。三是“擂台比武”壮筋骨。按照“逐乡观摩、整体推进”组织开展村党组织书记

抓党建促乡村振兴“擂台比武”，从年初开始，一个乡镇选定一个观摩点，一个季度

开展一次观摩活动，一次活动开展一次点评，通过比阵地建设促规范达标、比队伍建

设促精细管理、比作用发挥促实干担当、比产业发展促富民强村、比乡村治理促和谐

稳定“五比五促”，以拉练“比武”、排名“摆擂”形式以考促干。截至目前，全市

2738 名村党组织书记均参加“擂台比武”。

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标签： #工作汇报

摘要：

村干部队伍建设工作汇报为全面加强换届后村“两委”班子建设，扎实做好换届“后半篇文章”，**市通过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”，聚力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。一、用好“教育帮带”之钥，解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印发农村综合改革人才培训三年行动计划，把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中，市级有计划分层次开展培训72期10800人，区县统筹部门和乡镇分级分类开展普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式，大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前，共培训基层干部75...

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