村级带头人队伍建设工作汇报

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村级带头人队伍建设工作汇报

近年来，**市**侗族自治县加强村党组织带头人队伍

建设，通过选优、育强、监管、激励等举措，着力打造有

本领、能担当的农村党组织书记队伍，为全面推进乡村振

兴提供坚强组织保障和人才保障。

一、从“严”把关，全方面规范选任程序。

一是严格选任程序。该县以第十一届村（社区）“两委”

换届为契机，始终坚持党的领导，牢牢把握政治方向，坚

持质量标准，严格落实“三访四谈五包保”工作要求，对全县

各村（社区）进行逐村分析研判，对换届人选严格实行“三

审”制度，逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作，切实

把那些政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神

好，热心为群众服务的人员选进“两委”班子。

二是拓宽人选渠道。注重从农村知识青年、大学毕业

生、返乡创业人员、专业合作社负责人、乡村医生、乡村

教师、致富能手、春晖人士、优秀民营企业管理人员、第

一书记、驻村干部中发展培养村干部，切实拓宽人选渠道。

三是建强后备队伍。将优秀人才作为村党组织书记后

备人选进行培养，建立后备干部常态化培育机制和跨村任

职、党委下派等机制，确保“有人可选”。目前全县 71 个村

（社区）共有村级后备力量 156 人，其中 35 岁以

##paidbegin##下的 130 人，大专以上学历的 103 人。

二、从“细”建档，全过程加强动态管理。

一是强化备案管理。结合第十一届村（社区）“两委”换

届，严格落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制

度，按照凡进必审的原则，严格落实村级初审、乡级二审

县级联审的村干部背景审查制度和备案制度。截至目前，

已完成全县 71 个村（社区）党支部书记县级备案管理。

二是定期开展督导。出台《**侗族自治县村干部管理

办法（暂行）》，通过季度考核和不定期开展党建工作成

效督查的方式对村党组织书记履职情况进行评价。

三是强化结果运用。严格执行村党组织书记“双述双评”

制度，村党组织书记每年既向乡镇党委述职，同时向村党

员和村民代表述职并接受评议，评议结果作为评先选优、

调整任用的重要依据，并将评议结果纳入村党组织书记履

职档案。

三、从“精”培育，全链条储备源头活水。

一是“擂台比武”晒实绩。开展村党组织书记“擂台比武”，

定期组织村党组织书记走村观摩、上台亮单晒绩，比思路

比干劲、比实效。2022 年以来，已组织开展擂台比武 7次，

观摩活动1次。

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标签： #工作汇报

摘要：

村级带头人队伍建设工作汇报近年来，**市**侗族自治县加强村党组织带头人队伍建设，通过选优、育强、监管、激励等举措，着力打造有本领、能担当的农村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。一、从“严”把关，全方面规范选任程序。一是严格选任程序。该县以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，始终坚持党的领导，牢牢把握政治方向，坚持质量标准，严格落实“三访四谈五包保”工作要求，对全县各村（社区）进行逐村分析研判，对换届人选严格实行“三审”制度，逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作，切实把那些政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好，热心为群众服务的人员选进“两委”班子。二是拓...

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