激励干部担当作为工作汇报

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激励干部担当作为工作汇报

今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新

时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部

标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争

先进位，担当有为。

一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍

思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈

话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任

务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识

别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部

门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展

激励干部担当作为专项谈话 900 多人次。坚持岗位变动必

谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题

必谈，对 181 名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干

部进行了谈心谈话。

二、聚焦专项考核，强化结果运用。进一步优化考核评

价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新

考核评价方式。将 11 个旗县市区分为重点开发区、农产品

主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重

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标签： #工作汇报

摘要：

激励干部担当作为工作汇报今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。一、聚焦专项谈话，强化正向激励。经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈...

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