驻村帮扶干部队伍建设工作汇报

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驻村帮扶干部队伍建设工作汇报

**县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键一招，

聚焦选人、育人、管人，建强驻村队伍，确保选得优、下

得去、融得进、干得好。

一、聚焦选优配强，确保队伍素质过硬。根据全县总

体工作布局，结合全县村（社区）现有资源、产业基础、

集体经济发展、党组织建设等情况，精准配置帮扶力量，

逐村研判、逐人分析，先定村、再定人，按照重点村每队

至少 3人，示范村每队至少 2人，红色村、软弱涣散村至少

选派一名驻村第一书记的要求因村派人、对标选人。严格

把关、精心组建驻村帮扶工作队，县直各单位原则上派 1名

班子成员担任工作队长、村党组织第一书记，选派 2名工作

作风实、综合能力强且优先有农村工作经验或涉农方面专

业技术特长的干部参与驻村工作，确保把“最能打仗的人”派

往乡村振兴一线。为脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济

薄弱村、软弱涣散村等 233 个村选派 895 名驻村干部，其中

党员 86.3%，大专及以上学历人员 91.5%，45 岁以下年轻干

部68.7%，有农村工作经验或涉农专业技术特长 76.2%。

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标签： #工作汇报

摘要：

驻村帮扶干部队伍建设工作汇报**县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键一招，聚焦选人、育人、管人，建强驻村队伍，确保选得优、下得去、融得进、干得好。一、聚焦选优配强，确保队伍素质过硬。根据全县总体工作布局，结合全县村（社区）现有资源、产业基础、集体经济发展、党组织建设等情况，精准配置帮扶力量，逐村研判、逐人分析，先定村、再定人，按照重点村每队至少3人，示范村每队至少2人，红色村、软弱涣散村至少选派一名驻村第一书记的要求因村派人、对标选人。严格把关、精心组建驻村帮扶工作队，县直各单位原则上派1名班子成员担任工作队长、村党组织第一书记，选派2名工作作风实、综合能力强且优先有农村工作经验或涉农方面...

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