年轻干部培养选拔工作汇报（二）

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年轻干部培养选拔工作汇报

近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，

健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化

培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。

一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机

制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优

秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式

大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干

部动态储备库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导

干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制，实施“新

招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划，现

储备优秀年轻干部 73 名，及时进行动态调整，优进绌出，

确保“一池活水”。

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标签： #工作汇报

摘要：

年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制，实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划，现储备优秀年轻干部73名，及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活...

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