领导班子分析研判工作汇报

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领导班子分析研判工作汇报

近期，我市为调优配强领导班子，提升领导班子运行

质量和干部履职水平，进一步激发“拼经济、搞建设”奋进活

力，高位部署、“四措”并举，推进落实全市科级领导班子分

析研判全覆盖。

一、实行三维审视，调好识人察事分辨率。一是静态

数据分析。通过干部数据库对全市科级领导班子年龄结构

专业结构、配备缺额等基本情况进行汇总整理，为科学分

析班子成员能力素质搭配、知识结构互补等提供前期科学

依据。二是动态跟踪管理。坚持用好平时考核、年度考核

专项考核三把标尺，动态掌握干部现实表现，对连续 2年目

标考核排名靠后，问题反映较多、运转不良的领导班子进

行后期重点关注。三是专项走访研判。与全市 470 余名科级

领导面对面沟通，观“气色”、察神态，真实了解班子及干部

精神面貌、作风状态。

二、聚焦三类规划，绘好班子研判路线图。一是片区

相邻，提高效率。市委研判组打破常规，将相邻单位如市

委办、市委宣传部、市委统战部、市委政法委等进行片区

整合，打包开展班子研判，提高质效。二是行业相近，加

强互通。农业农村局、乡村振兴局及财政局、国资金融局

等行业单位同步开展研判，不仅集中了

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标签： #工作汇报 #领导班子

摘要：

领导班子分析研判工作汇报领导班子分析研判工作汇报近期，我市为调优配强领导班子，提升领导班子运行质量和干部履职水平，进一步激发“拼经济、搞建设”奋进活力，高位部署、“四措”并举，推进落实全市科级领导班子分析研判全覆盖。一、实行三维审视，调好识人察事分辨率。一是静态数据分析。通过干部数据库对全市科级领导班子年龄结构专业结构、配备缺额等基本情况进行汇总整理，为科学分析班子成员能力素质搭配、知识结构互补等提供前期科学依据。二是动态跟踪管理。坚持用好平时考核、年度考核专项考核三把标尺，动态掌握干部现实表现，对连续2年目标考核排名靠后，问题反映较多、运转不良的领导班子进行后期重点关注。三是专项走访研判。与...

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