【综合类】人力资源工作总结（全面多图表）

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20xx 年人力资源工作总结

平淡而又不平淡的 20xx 年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹

识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全

新的角度、全新的面貌迈上新的征程。

正如公司的成长一样，20xx 年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化

基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。

现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对 20xx 年

人力资源状况进行盘点。

第一部分人员状况分析

一、年终人员结构分析

截止至 20xx 年12 月25 日，公司现有员工总数 37 人，相比于去年同期，仅增加了 2人。

（注：新进 CEO 及四名实习生未列入统计之内，以下全部同此）

（一）各部门人员分布：

公司目前已设置 9个职能部门，各部门职能划分清晰；研发人员占公司总人数的 27%；

市场部人员共 6人，但除去打印机销售人员，指纹产品销售人员仅 3人，其中李剑还处于半

离职状态。

分析：我公司整体职能架构健全、现有的人员编制较为精简，研发人员所占比例较为合

理，但指纹产品销售岗位存在空缺。且因支撑公司实现近 5年总体发展规划的近期目标尚未

明确，因此下一年度各部门人员编制及相应素质要求也无法确定，给确定年度招聘配置计划

带来难度。

（二）员工年龄结构分析：

年龄结构年轻化是研发类企业的共同特征，我公司也是如此，经统计，我公司 40 岁及

以下员工占员工总人数的 86%。而技术研发部门员工年龄全部在 31 岁以下。

分析：研发团队相对过于年轻。当然，年轻化的团队存在有它的优点也有它的缺点。优

点是年轻团队有活力、学习能力强、发展潜力大、人际关系简单有助于专注工作；缺点是应

对变化的能力差（容易受小道消息的影响，思想情绪波动大）、承压能力差、新人指导培养

意识差等。因此我们应在现有团队结构的基础上适当予以调整，培养或引进思想素质好、较

专业、有威望的精神领袖式的团队管理者，以达到强化优势、弱化缺点的目的。

（三）员工文化程度分析：

1、员工整体文化程度较高

我公司人员文化程度整体较高，大专以上学历的员工共 29 人，占总员工人数的

78.4%，远远高于高新技术企业有关学历的硬性规定；而大专以下学历的员工均分布在非技

术部门或技术辅助部门，具体见下表：

分析：从表中可见，生产部员工文化程度整体偏低，但这也与我公司对生产的不够重视有

一定关系。就目前管理要求来看，以上大专以下学历人员均可满足工作需要，且从降低人力

成本和合理配置各部门人员学历层次的角度考虑，存在较为合理，暂无需做任何调整。

2、研发人员文化程度相对一般

虽然公司人员文化程度整体较高，但已取得本科以上学历的仅 1人。技术研发部门员工

除硬件部谢洵为硕士研究生在读外，其他均为本科或大专学历，文化程度优势不明显。其中

硬件部员工全部为本科学历；软件部员工本科学历的占 60%(3/5) ，大专学历的占

40%（2/5）。

分析：软件部员工文化程度不仅未见优势，而且大专学历人员占据较大比例，分析其根

本原因有以下几点：

1因我公司培训体系不健全，所以招聘时更注重经验，且我公司软件开发语言为

高级语言，具备该语言熟练使用经验的人才较少，因此可供选择的人力资源市

场不大；

2具有同等经验的人，本科学历的比大专学历的要求薪资通常会高很多。而我公

司的薪资明显不具有竞争力，从降低人力成本的角度考虑，部分大专学历人员

更符合我公司目前招聘要求。

（四）员工性别结构分析：

经统计，我公司男女性别比例约为3：1，女员工集中分布在行政、人事、财务、秘书

等非技术类岗位，技术体系、市场体系员工全部为男性。

分析：“男女搭配干活不累”是有科学依据的，美国心理学家经研究发现，组织要达到

最高的工作效率，应男女搭配，且女性的比例至少要达到20%以上。可见我公司整体男女性

别比例较为合理，但具体到各部门内部，则除人事行政部处于合理状态，其他部门均属性别

比例失衡，不利于团队最高效率的发挥。在下一年度的人员招聘中，应将性别配置也纳为人

员配置的考虑因素之一。

（五）管理层占总人数比例：

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标签： #工作总结

摘要：

20xx年人力资源工作总结平淡而又不平淡的20xx年转眼间就要结束了。回顾这一年，??公司继续稳固了在指纹识别行业的行业地位，更是在接近年底时找到了公司新的成长起点。展望未来，我们将以全新的角度、全新的面貌迈上新的征程。正如公司的成长一样，20xx年人力资源工作也是平淡而又不平淡的，在逐步完善细化基础性工作的同时也在不断寻求着改革和创新，但也需要进一步改进。现从人员状况分析、人力资源成本分析以及人力资源管理工作分析三个角度对20xx年人力资源状况进行盘点。第一部分人员状况分析一、年终人员结构分析截止至20xx年12月25日，公司现有员工总数37人，相比于去年同期，仅增加了2人。（注：新进CEO...

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