2022年老干部局工作总结汇报

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2022 年老干部局工作总结汇报

2022 年，为全面贯彻落实全国全省老干部局长会议精神，XX

县委老干部局始终坚持精准服务理念，不断提升离休干部“一人一策”

精准服务品质，不断增强老同志的获得感、幸福感和安全感。

精准谋划，压实服务责任。构建单位主要领导、分管领导、工

作人员三级服务体系，建立由单位主要领导主抓、分管领导负责、

工作人员具体对接服务的工作机制。建立老干部工作者联系老干部

制度，确定每一名离休干部都有一名老干部工作者联系，定期上门

走访。完善《XX 县老干部工作者服务细则》，坚持离休干部生病在

家必到、住院探视必到、家有大事必到、有叫必到、丧葬必到“五必

到”。每名离休干部确定一名家属作为联系人，以便及时对接做好日

常生活照料、监护管理等工作，为离休干部提供精准、高效服务。

今年来，通过电话、走访慰问等形式在春节、七一、重阳走访慰问

离休干部 20 余人次，为离休干部配送防疫口罩 300 余个，协调解

决离休干部反映问题、困难 10 余次。

精准施策，细化服务举措。建立“一人一档”，通过查阅档案、上

门访谈等方式，准确掌握每一名离休干部基本信息、兴趣特长、健

康状况和困难需求，形成“一人一策”信息档案，精准制定服务措施。

针对离休干部家属不在身边、生活不能自理等特殊情况，建立“关爱

台账”，及时了解离休干部特殊困难，有针对性开展关爱帮扶。全县

现有离休干部 6名，其中，家属不在身边离休干部 1名、生活不能

自理离休干部 1名。协调原单位、卫健、家庭、社区等各方力量，

为离

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标签： #总结汇报 #工作总结

摘要：

2022年老干部局工作总结汇报2022年，为全面贯彻落实全国全省老干部局长会议精神，XX县委老干部局始终坚持精准服务理念，不断提升离休干部“一人一策”精准服务品质，不断增强老同志的获得感、幸福感和安全感。精准谋划，压实服务责任。构建单位主要领导、分管领导、工作人员三级服务体系，建立由单位主要领导主抓、分管领导负责、工作人员具体对接服务的工作机制。建立老干部工作者联系老干部制度，确定每一名离休干部都有一名老干部工作者联系，定期上门走访。完善《XX县老干部工作者服务细则》，坚持离休干部生病在家必到、住院探视必到、家有大事必到、有叫必到、丧葬必到“五必到”。每名离休干部确定一名家属作为联系人，以便及...

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