县委常委、组织部长在县干部考察员工作会议暨颁证仪式上的讲话

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文稿助理 2024-01-14 999+ 15.58KB 4 页海报

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同志们：

今天，我们在这里召开干部考察员工作会议，刚才组织部有关同志宣读了

关于确定 X 等 X 位同志为干部考察员的通知，向获得首批干部考察员资格的同

志颁发了资格证书。下面，我就建立干部考察员制度，进一步规范干部考察工

作，提高干部考察工作质量讲几点意见，供同志们参考。

一、充分认识实行干部考察员制度的重要意义

首先，实行干部考察员制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了

解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一

项有效措施。面对改革开放和社会发展的新形势，要全面地了解干部的现实表

现，客观地描述干部的德才素质，准确地把握干部的个性特点，难度越来越大。

如何提高干部考察工作的科学性，克服目前在干部考察和评价中的片面性，防

止和避免考察失真、识人失准、用人失误现象，真正选准用好干部，是十九大

以来干部人事制度改革的一个重要课题。因此，建立干部考察员制度是推进干

部考察工作的创新举措，是积极适应新形势下干部考察工作的需要。

其次，实行干部考察员制度是提高干部考察人员素质和工作质量的需要。

干部考察工作是选人用人的基础，直接关系到选人用人的质量。从一定意义上

说，选人选的准不准、用人用的恰不恰当，关键在考察。在实际考察工作中，

从与谈话对象谈话，到综合分析考察情况、得出评价结论，都是由考察人员来

操作和决定的。因此，考察人员的素质，在很大程度上决定着考察工作的效率

和质量。今天我们在座的首批干部考察员，都是经过专题培训、理论测试、综

合审核等程序选定的，具备素质好、党性强、熟悉组织人事工作的特点，我相

信在座的各位一定能够胜任干部考察工作。希望大家进一步加强学习，不断提

高自身综合素质，以适应新形势、新任务的要求。

第三，实行干部考察员制度也是我县进一步深化干部人事制度改革，不断

提高选人用人公信度和准确性的现实需要。近年来，我们组织部门认真贯彻

《干部任用条例》和有关规定并结合实际，进一步完善了干部考察的程序和方

法，为全面、客观、公正、准确地考察干部发挥了应有的作用。但是在新时期

和新形势下，如何进一步推进干部人事制度改革，切实提高选人用人的公信度，

提高识人用人的准确性，这不仅是深入整治用人上不正之风的要求，而且也是

我们干部选任工作长期坚持不懈的任务。因此，我们在认真总结现行干部考察

工作经验，客观分析干部考察中存在的一些问题的基础上，提出建立干部考察

员队伍制度，具有十分重要的现实意义。

二、提高素质，改进作风，树立干部考察员公道正派的良好形象

一要努力学习党的干部路线、方针、政策。

党的干部路线、方针、政策是我们选任干部的依据，也是做好干部考察工

作的指南。认真学习和掌握党的干部路线、方针、政策，准确把握干部选拔任

用工作的政策，并在考察工作中认真贯彻实施，是每位考察员应当必备的一项

基本功。当前学习重点是《干部任用条例》和有关规定，党的十九大以来，以

及中央、省、市组织工作会议在新时期在干部选任工作中的新提法和新要求。

二要精通干部考察工作业务。干部考察工作说起来平常，但做起来并非易

事，这就要求考察人员必须刻苦钻研，深入探索，掌握察人、识人的科学方法，

把握人才成长的规律。干部考察员不仅对干部考察的政策、理论、方法和程序

要十分熟悉，对各种识人察人的途径也要心中有数。要了解和熟悉县委在各个

不同时期不同阶段的中心或重点工作，以及对不同岗位、不同部门领导干部的

要求。要注意掌握科学的干部考察方法，认真落实谈、看、查、考等环节。要

扩大自己的知识面，不断提高自身业务素质。要积极探索干部考察的新途径、

新方法，努力成为干部考察工作的行家里手。

三要讲究良好的职业道德。去年，全市组织系统深入开展了 X 树组工干部

新形象主题教育活动。这也应该是对我们每名干部考察员的要求，干部考察员

职业道德的核心是公道正派，即公道正派选人，选公道正派的人。常言说“打

铁需得自身硬”，我们干部考察员是代表组织去考察识别干部，我们个人的言

行和品质如何，从一定程度上来说，直接关系和影响到整个考察工作的质量。

因此，我们的干部考察员一定严密细致地组织好考察工作，按照实事求是的原

则，客观公正地反映真实情况。同时，要严守考察纪律，该坚持的一定要坚持，

该保密的一定要保密，识大体顾大局，要廉洁奉公，不谋私利，不准参加任何

可能影响考察工作正常进行的宴请和活动，更不准借考察之机谋取个人利益。

四要练就过硬的工作作风。干部考察工作是严肃细致的工作，来不得半点

马虎，这就要求考察人员要有严谨的作风。要本着对党和人民高度负责，对考

察对象高度负责精神。对考察中反映的情况要重事实，重证据，不能主观臆断。

考察工作结束后，评价干部要深思熟虑，观点要严密，结论要准确，尤其对缺

点和问题的分析要客观，考察的结果，要经得起历史和时间的检验。在干部考

察中要真正落实群众对干部的知情权、参与权、选择权、监督权。要有吃苦耐

劳的精神，要在规定的时间内高质高效的完成干部考察任务，不辜负党组织交

给的重托，努力树立干部考察员的良好形象。

三、坚持标准，改进方法，不断提高干部考察工作质量和水平

一要严格考察标准。干部考察，是对干部个体素质、现实表现和潜在能力

的综合评价。只有坚持科学的考察标准，才能最大限度地减少考察中不确定因

素的影响和考察主体的主观随意性，得出准确的定性结论。《干部任用条例》

规定：“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导

职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”实

际工作中，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的基础上，也要突出重点。既

要注重考察干部的思想政治素质和工作实绩。同时还要重视考察干部的社会生

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摘要：

同志们：今天，我们在这里召开干部考察员工作会议，刚才组织部有关同志宣读了关于确定X等X位同志为干部考察员的通知，向获得首批干部考察员资格的同志颁发了资格证书。下面，我就建立干部考察员制度，进一步规范干部考察工作，提高干部考察工作质量讲几点意见，供同志们参考。一、充分认识实行干部考察员制度的重要意义首先，实行干部考察员制度是适应新形势、新任务的需要。干部考察是了解评价干部的重要途径，是选拔任用干部的必经程序，也是监督管理干部的一项有效措施。面对改革开放和社会发展的新形势，要全面地了解干部的现实表现，客观地描述干部的德才素质，准确地把握干部的个性特点，难度越来越大。如何提高干部考察工作的科学性，克...

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