浅谈国有企业工会如何做好改制工作中的维稳工作

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浅谈国有企业工会如何做好改制工作中的
维稳工作
深化国有企业改革是党的十六大、十七大提出的战略性决策，
它对于进一步推进经济体制改革，完善社会主义市场经济体制，全
面实现小康社会宏伟目标都具有十分重要的意义。当前，我国正处
于改革的攻坚阶段，国有企业改制已成势所必然，而国有企业在改
制中因种种原因定会出现许多新矛盾和新问题，例如：随着我国经
济体制改革的推进以及劳资力量对比的日益悬殊，工人在企业中的
参与权逐渐弱化等。这些矛盾和问题不解决好，就会出现负面影响
和不稳定因素，它直接影响到企业改制的顺利进行。国有企业工会
如何在这个改制的浪潮中调整好工作思路和工作方法，切实履行职
能，真正发挥好作用，做好企业改制的维稳工作，是值得每位工会
工作者思考的问题，以笔者学习实践的认识，应重点把握好如下几
项工作：
一、必须成立高效率的维稳工作机构。
企业改制，实行股份制改造，建立现代企业制度，这与国有企
业模式发生了根本性变化。企业改制后的组织形式，经营方式，就
业方式以及分配方式等都必须按新的模式操作，不言而喻，这些工

作量是巨大的，特别是涉及到职工切身利益的诸多问题，十分敏感，

必须处

理好、安置好，稍有偏差和失误，就会酿成“小火星”，甚至

闹成大事件，这就对改制企业的工会工作提出了一个严峻的政治课

题，既要保发展，也要保稳定。中央领导同志讲：“稳定是第一责

任，发展是第一要务”。改制企业和各级工会领导干部，要深刻领

会中央领导同志的讲话精神，同企业党政领导一道，首先慎重研究

成立高效率的维稳工作机构，做到有组织，有领导，有责任主体。

要挑选政治思想强，通晓法律法规，熟悉企业情况，工作勤奋，办

事干练，善于做政治思想工作的优秀工会干部进入维稳工作机构，

这个机构要保证党的路线、方针、政策为职工所拥护，国家法律法

规为职工所知晓，企业改制的目的和意义为职工所理解，职工的意

见和要求能够及时反映到企业党政组织，在保障职工切身利益的同

时，有力推进企业改制的顺利实施，这是做好企业改制维稳工作的

前提。

二、必须建立有效的维稳工作制度。

万事开头难，制度是保障。企业改制后是一种新型的工作机制，

国有企业的老框框，特别是与企业改制不相适应的制度必须有所改

变。各改制企业要结合自身情况需要，研究制定既有原则性，又有

针对性，还有实效性的维稳工作制度，如：《企业稳定工作治理办

法》、《企业突发稳定事件应急预案》、《企业维稳工作例会》、

《企业维稳信访接待日制度》、《企业维稳慰问走访日制度》、

《企业维稳案件处置办法》、《企业维稳工作档案管理规定》等等。

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摘要：

浅谈国有企业工会如何做好改制工作中的维稳工作深化国有企业改革是党的十六大、十七大提出的战略性决策，它对于进一步推进经济体制改革，完善社会主义市场经济体制，全面实现小康社会宏伟目标都具有十分重要的意义。当前，我国正处于改革的攻坚阶段，国有企业改制已成势所必然，而国有企业在改制中因种种原因定会出现许多新矛盾和新问题，例如：随着我国经济体制改革的推进以及劳资力量对比的日益悬殊，工人在企业中的参与权逐渐弱化等。这些矛盾和问题不解决好，就会出现负面影响和不稳定因素，它直接影响到企业改制的顺利进行。国有企业工会如何在这个改制的浪潮中调整好工作思路和工作方法，切实履行职能，真正发挥好作用，做好企业改制的维稳...

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