员工业务能力考核方案

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员工业务能力考核方案

白银西雁房地产开发有限公司

第一条适用范围:公司所有员工

第二条考核目的:通过考核，客观公正的评价员工的业务工作能

力，帮助和提升员工自身业务工作水平，从而有效提升公司整体工

作效率:

第三条考核原则:

1、以提高员工业务能力和工作绩效为导向;

2、理论与工作能力考核相结合;

3、公平、公正、透明;

第四条考核的办法:

1、公司成立以总经理为主任、副总经理、总工。

各部门负责人、办公室主任组成的考核管理委员会，专职负责

考核工作;

2、办公室为考核工作的组织执行机构，主要负责:

A、对各部门考核工作进行组织指导;

B、对考核过程进行监督与检查;

C、对考核结果进行通报;

D、为员工建立考核档案，作为工资调整、奖金评定、职务提

升，岗位调动的依据;

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摘要：

员工业务能力考核方案白银西雁房地产开发有限公司第一条适用范围:公司所有员工第二条考核目的:通过考核，客观公正的评价员工的业务工作能力，帮助和提升员工自身业务工作水平，从而有效提升公司整体工作效率:第三条考核原则:1、以提高员工业务能力和工作绩效为导向;2、理论与工作能力考核相结合;3、公平、公正、透明;第四条考核的办法:1、公司成立以总经理为主任、副总经理、总工。各部门负责人、办公室主任组成的考核管理委员会，专职负责考核工作;2、办公室为考核工作的组织执行机构，主要负责:A、对各部门考核工作进行组织指导;B、对考核过程进行监督与检查;C、对考核结果进行通报;D、为员工建立考核档案，作为工资调整...

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