员工关系工作年度计划模板

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20xx 年员工关系计划

一、目的

1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，

提高员工满意度。

2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。

3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。

二、执行责任人

主导：人力资源部

协助：各部门

二、员工关系项目介绍

（一）新员工入职访谈

1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）

2、受访人员：入职一个月的新员工

3、访谈结果：制表总结，每月 15 日抄送部门负责人、人力资源部、总经理

（二）离职面谈及离职率分析

1、面谈时间：随时（当有员工离职时）

2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）

3、责任人：后勤第一负责人***、其余***；终端***

3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理

（三）员工意见箱及不定期员工意见收集

1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱

制作数量：2个

完成时间：20xx 年3月31 日

责任人：***

2、员工意见箱管理

维护周期：每周一次

责任人：***

意见跟踪处理：***

意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理

3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员

（）企业文化建设

1、公司宣传栏建设

（1）宣传栏栏目变更

序号宣传栏栏目变更性质内容维护责任人

1 公告栏

不变

各部门公告 ***

2 主题活动每季度公布主题活动 ***

3 每周关注每周更新相关资讯人力资源部轮流

4 本月培训

新增

公司本月培训活动 ***

5 本月寿星本月寿星照片 ***

6 公司资讯共享各部门最新动向 ***

7 拓展公告栏

撤销

—— ——

8 联络栏 —— ——

（2）宣传栏版面重新设计

责任人：***

完成时间：3月31 日

（3）宣传栏外部条件完善

增加射灯

2、部门文化墙建设

（1）维持原有部门文化墙建设

零售管理中心、拓展部

（2）人力资源部部门文化墙改版

改版方向：按照模块分栏

序号文化墙栏目内容维护责任人

1 招聘、绩效相关知识、行业资讯 ***、***

2 培训相关知识、行业资讯 ***

3 行政相关知识、行业资讯 ***、***

4 综合成长类职场、心态、哲理小故事 ***

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摘要：

20xx年员工关系计划一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析1、面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：...

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