考察识别干部办法[3030字]

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考察识别干部办法（3030 字）

为深入贯彻落实 ** 总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平

时”的指示要求和 X第XX 次党代会关于 “一线考察识别、选拔使

用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定

此办法。

一、总体要求

坚持以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实

** 总书记考察 XX 重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重

大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼

备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,

坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合

调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入 X委、

X政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考察

识别、选拔使用干部,以选人用人高质量保障发展高质量,着力建设敢

于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

二、考察识别内容

聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化,按

照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则,确定考察识别内容。

(一)考察识别领导班子运行情况。聚焦各地区发展定位和各单

位职能职责,全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体

功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况,重点考察

识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制

度执

行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和 X委、

X政府确定的工作目标任务完成情况。

(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工, 全

面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实

表现,重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对

党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力,特别

是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、

关键时刻、急难险重任务中的现实表现。

(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后 5年需要,又着眼

今后 10 到20 年乃至更长远发展需要,聚焦建立数量充足、质量优良

的优秀年轻干部队伍,全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、

心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、

短板等方面的情况,把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀

年轻干部考察识别出来。

三、考察识别方式

一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合

调研等方式进行。

(一)蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同

学习、同工作,采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明

察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众

等方法,深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研,经常性、近距离、

有原则地接触干部,多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表

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摘要：

考察识别干部办法（3030字）为深入贯彻落实**总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求,鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向,制定此办法。一、总体要求坚持以**新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕贯彻落实**总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署,推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局,深入X委、X政府确...

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