XX县委干部选拔任用选人用人专题三年工作总结报告

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XX 县委干部选拔任用选人用人专题三年工

作总结报告

x县委干部选拔任用专题工作汇报范文（报巡察组）

　　近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导

下，县委坚持以 A新时代中国特色社会主义思想为指导，

全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”

意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人

导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学

化水平进一步提升，为推动 xx 高质量发展提供了坚强组织

保障。

　　一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境

　　坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治

清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真

爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着

力营造风清气正的选人用人环境。

　　一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人

才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人才

引进计划”，使用 x名事业编制，综合运用公开招考、比选

引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、

武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推介和招

聘活动 x场次。近三年引进各类优秀人才千余人，其中硕博

人才 x

人，顺利引进了 xx 县首位博士党政人才，人才招引工作实

现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性

批示。

　　二是着眼未来发展，注重培育后备干部。对标中央和

省市明确的结构性干部配备政策，分析测算各级各类别干

部存在问题和配备缺口，有针对性地动态掌握各类别优秀

干部 x余名，进一步增强我县结构性干部配备优中选优的后

备力量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医院

人才队伍建设专项措施，推动建立选人用人育人工作长效

机制。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派x名综合素质好、

具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企业、

省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被《xx

日报》刊载。

　　三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。围绕建

设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建

设决策部署，共提拔重用研究生学历干部 x人，其中利用新

核增的领导职数选拔了 x名平均年龄32 岁、专业对口、研

究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、当主角

经济部门领导班子平均年龄从45.3 岁下降至 42.6 岁，全日

制大学以上学历占比从 x%提升至x%，一支年轻化、专业化

的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关工作得到市委

常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。

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标签： #总结报告 #工作总结

摘要：

XX县委干部选拔任用选人用人专题三年工作总结报告x县委干部选拔任用专题工作汇报范文（报巡察组）　　近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动xx高质量发展提供了坚强组织保障。　　一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境　　坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真...

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