人才服务乡村振兴工作情况汇报

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人才服务乡村振兴工作情况汇报

今年以来，我市以“迎接二十大、全面争优先”为主题，坚持

把乡村人力资源开发放在首要位置，推动各类人才下沉服务乡

村，吸引各类人才在基层一线建功立业，为全面实施乡村振兴

战略提供有力人才支撑，用活乡村“田秀才”。

一、引育乡土人才，带动乡村振兴。大力实施乡土人才带

动战略，依托网格化治理及党代表工作室等载体，构建“乡土人

才+基地+农户”发展新模式。积极鼓励“田秀才”“土专家”领办和

创办农村专业合作经济组织，不断提高产业发展的组织化程度。

特别是针对乡土人才不足的问题，大力实施本土人才“百灵筑梦”、

本籍人才“鸿雁北归”等 4个行动，通过校园招聘、公开招考、专

项引进、特事特议等方式加强脱贫攻坚领域人才引进。实施“县

招乡用”“乡编村用”，切实加强乡村干部源头储备，推动 381 名

选调生到村任职；定向公开招聘大学生村官 53 人进入苏木乡镇

事业编制，并全部到嘎查村工作不少于 3年。

二、培养实用人才，推动乡村振兴。重点围绕马铃薯、蔬

菜高产栽培技术、畜牧业标准化饲养管理、农产品市场营销等

内容，对嘎查村“两委”班子成员、种养业专业大户、农村牧区经

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标签： #乡村振兴

摘要：

人才服务乡村振兴工作情况汇报人才服务乡村振兴工作情况汇报今年以来，我市以“迎接二十大、全面争优先”为主题，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，推动各类人才下沉服务乡村，吸引各类人才在基层一线建功立业，为全面实施乡村振兴战略提供有力人才支撑，用活乡村“田秀才”。一、引育乡土人才，带动乡村振兴。大力实施乡土人才带动战略，依托网格化治理及党代表工作室等载体，构建“乡土人才+基地+农户”发展新模式。积极鼓励“田秀才”“土专家”领办和创办农村专业合作经济组织，不断提高产业发展的组织化程度。特别是针对乡土人才不足的问题，大力实施本土人才“百灵筑梦”、本籍人才“鸿雁北归”等4个行动，通过校园招聘、公开招考、...

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