经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴

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经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴

乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，

深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动

力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡

村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展

的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52 条人才新政等政策，

广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的

地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个

领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据

乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，通过人才招聘、

统一招考、定向引进、高校引才、湾区吸才等方式，招录基层公务

员35 名、乡村教师 106 名、乡村医护人员 36 名，其他急需紧缺人

才68 名。二是打好“乡情牌”。支持有条件的镇街设立返乡创业工作

站，引导鼓励在外本土人才反哺家乡、报效乡梓，摸排统计在外就

业创业的**籍人员名单，建立**籍在外优秀人才信息库，并通过微

信、电话等方式建立常态化沟通联系机制。大力开展“迎老乡、回故

乡、创三湘”活动，成功引回 140 名外出务工经商人员和致富带头人

返乡建设家乡，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。组织 55 名

大学生参加 2022 年**区大学生“返家乡”暑期社会实践活动，增进对

家乡的情感，走进基层、服务家乡。三是挖掘“土专家”。建立地方人

才群众推荐制，通过实地调研、群众推荐、谈话了解等方式，从长

期投身务农一线、养殖大户、种植大户等人群中挖掘“土专家”，分门

别类建立村“土秀才”数据库,做好乡村振兴人才储备。近年来，共挖

掘“土秀才”700 余名，农村实用人才 120 人，乡村专业技术人才

122 人，农村经营管理人才 121 人，为乡村振兴注入人才力量。

多措并举育才，激发乡村人才“内动力”。统筹抓好乡村人才队伍培

育工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

一是因需施教提素质。根据乡村人才所在地域特点和产业需求，邀

请省、市、区及高校专家开展专题培训，重点组织新型职业农民、

致富带头人、专业合作社人员等群体参加。今年以来，以村为单位，

组织农户集中培训 38 期，培训农民 2000 余人次。开展各类乡村振

兴培训班，累计培训农村带头人 160 余人次，优秀乡村人才 400 余

人次。积极与省厅对接，争取高素质农民培训指标 100 人次，省农

广促农培训 2个班次。二是投放一线练才干。坚持重心下移，健全

“墩苗式”“梯队式”培养机制，让人才在基层实践锻炼成长。今年以来，

选派区直机关优秀干部到乡村“墩苗”，32 名优秀中青年干部下乡镇

任职，108 名干部组成 40 支乡村振兴工作队驻进乡村。送培公费

定向培养师范生141 名，并安排 64 名城区教师下乡支教。有针对

性地培养农村定向免费医学生 2名、基层医疗机构本土化专科层次

人才 3名，招录“三支一扶”人员 6名，农技特岗人员 6名，安排在

农村教育、医疗、农业等岗位，让他们在基层一线成长成才。三是

移动课堂送知识。充分发挥各类学会、农村专技协会科技人才的资

源优势，组建了一支由我区著名“田秀才”、“土专家”组成的农村科技

服务团，深入各乡村开展移动课堂，进行田间指导100 余人次。同

时，积极开展送科技下基层传帮带，派驻省派科技特派员2名、市

派科技特派员10 名、区派科技特派员33 名，全区乡村振兴点及西

河沿线15 个村均派驻到位，不断激发乡村优秀人才的内生动力。

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标签： #乡村振兴 #经验材料

摘要：

经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制...

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