关于某市乡村振兴情况的调研报告

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关于某市乡村振兴情况的调研报告

围绕进一步加强我市实施乡村振兴战略，推进乡村

绿色发展、加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、

推动我市乡村振兴工作全面提升。6 月 13 日，全市青

年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看

资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市县、

县部分乡村进行调查研究，认真思考，结合我市实际

现状及存在的问题，提出对策和建议。现报告如下。

一、我市乡村振兴中存在的主要问题

深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，

找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城

乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不

充分的矛盾。目前，我市乡村振兴取得了一定成效，但

整体还处于起步阶段，乡村建设的历史欠账仍然较多，

主要问题表现在以下三个方面。

(一)乡村人力资源匮乏。人力资源匮乏制约我市乡

村振兴发展。一是人才队伍结构欠佳。我市乡村实用人

才存在老化、弱化和退化的“三化”现象。从年龄结构

上看，45 岁以上的占比较多，35 岁以下的乡村实用

人才较少，缺乏后备力量。文化程度不高，我市乡村

人实

用才学历层次较低。人才分布不均衡，有的乡镇街道人

因为政府最近几年大力支持推动了工业、农业经济的较

快发展，导致人才集中于几个乡村。二是人才队伍总量

不足。我市乡村存在大批有文化、懂技术、会经营的劳

动力以自发进城务工或经商的方式大量外流，有许多在

外闯出天地的人从此留在了城市，基本不回村里，同时，

随着城镇化建设的迅猛推进，城市的发展理念、生活环

境、基础设施、教育资源、公共服务等要素不断吸引年

轻的大学毕业生，乡村的资源要素已不能满足现在年轻

人的发展，导致人才资源、人力资源双要素匮乏，致使

乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出。三是缺乏

完善的激励机制。乡村实用人才和优秀的村书记是我市

农业经济的直接推动者，应充分发挥典型作用，通过政

府正向奖励、正向宣传，让优秀人才特别是创新能力强、

对周边农户有较大带动作用的乡村人才被社会所认可，

最大程度调动农村实用人才的创业创新智慧和热情。但

是，当前乡村已有的很多实用人才缺乏一套完善的管理

制度，特别是优秀的乡村实用人才没有得到相应的奖励。

同时，电视、网络、微信、报纸等各类媒体对乡村实用

人才的典型报道较少，影响了乡村实用人才的积极性。

四是培训体系不健全。我市乡村诸多部门对乡村实用人

才进行培训，主要有农业局、科协等，但相互之间又缺

乏有效的沟通和合作，培训内容又往往会存在重复性，

培训的针对性不强，不能适应当前三农发展的要求。

(二)乡村生态环境欠佳。乡村振兴，生态宜居是关

键。良好生态环境是乡村最大优势和宝贵财富。近年来，

全市乡村环境、人居环境已得到了较大的改善，但仍有

存在不足之处。一是部分群众的生态环境保护认识不到

位。随意丢弃生活、生产废弃物，到处排放污水等陋习

短时间内难以改变，致使“脏、乱、差”现象难以彻底

根除。二是乡村环保基础设施落后的局面依然存在。乡

村环保基础设施建设总体上处于落后状态，大部份乡村

没有建立有效的生活垃圾、污水收集处理设施，部分水

利设施老化失修严重，对水源地保护和生态环境改善起

不到应有的作用。三是农业废物综合利用率低，畜禽养

殖污染日益加重。大棚蔬菜、地膜覆盖已在广大乡村大

量使用，上述废棚(地)膜长期滞留于土地中，对土壤质

量构成污染。农作物秸秆利用方面，仍大量存在焚烧秸

秆现象，是造成大气严重污染重要来源之一。在畜禽养

殖过程中，农户散养和小规模养殖占主体，畜禽粪便随

意堆砌排放，基本未做无无害化处理及肥料化利用，对

环境造成很大的污染。

(三)乡村农业体系不完善。我市乡村对于大规模健

康养殖、水稻种植产业、乡村旅游都有一定的发展，但

这些力度还不是很大，发展质量和效益不高，产业转型

升级乏力。一是农业不大也不强。一个重要原因就是

产

业发展不足，特色产业培育困难，农业产业链条不长，

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标签： #调研报告 #乡村振兴

摘要：

关于某市乡村振兴情况的调研报告围绕进一步加强我市实施乡村振兴战略，推进乡村绿色发展、加强乡村人才建设、提高乡村民生保障水平、推动我市乡村振兴工作全面提升。6月13日，全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市县、县部分乡村进行调查研究，认真思考，结合我市实际现状及存在的问题，提出对策和建议。现报告如下。一、我市乡村振兴中存在的主要问题深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出乡村发展的差距所在，补齐短板，才能不断缩小城乡差距，逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不充分的矛盾。目前，我市乡村振兴取得了一定成效，但整体还处于起步阶段，...

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