有关XX部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划

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有关 XX 部门 2023 年上半年人才工作总结

及下半年工作计划

　　上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围

绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政

策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造

“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：

　　一、上半年人才工作开展情况

　　（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半

年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后

工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在

站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引

才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。

指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，

提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励

才。上半年，认定鸿雁计划人才*名，发放人才奖励金**万

元、引才补助**元。开展技能等级评价***人次，其中高级

工***人次、技师和高级技师***人次，各项指标位列全市

第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国**”创业创新

大赛**市选拔赛暨**区“人才强区”创业创新赛，推荐创

业项目获“中国**”选拔赛一等奖。举办 2023 年***区“劳

动之星”职业技能大

赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计**

个项目，近***人报名参赛。

　　（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事

业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作

人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试*场，引

进优秀人才***余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。

在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将

职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员

等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职

员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。

规范开展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员**

人次，组织完成高级职称评审**人、中级职称**人、初级

职称**人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完

成电子职称证书审核***余人次，成功办理电子证书**人次。

　　（三）人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服

务体系。构建**区英才“*快办”三级服务体系，依托**英

才“*快办”系统，推动人才落户、出入境管理、配偶就业、

住房保障等**项提质增效服务落地。二是做好专家联系服

务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动，上半年慰

问专家**人次，组织正高级专家人才健康体检**人次。三

是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点，以机

械制造业为典型案例，拟定薪酬指引初稿，完善后向全区

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标签： #工作总结

摘要：

有关XX部门2023年上半年人才工作总结及下半年工作计划　　上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：　　一、上半年人才工作开展情况　　（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人...

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