公司2022年党委工作总结

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公司 2022 年党委工作总结

一年来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、

管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，

在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了

“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳

有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，

完成新签合同额** 亿元；完成营业额**亿元；完成营业收入**亿元；实现净

利润**万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将 2022 年度工

作情况报告如下：

一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显。公司党委始终把

政治建设摆在首位，以习近平总书记重要指示批示精神为根本遵循，以强企报

国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，

党员干部做到“两个维护”的自觉性显著提升。一是坚决把牢政治方向。坚持

把党的政治建设摆在首位、贯穿始终，持续学深悟透习近平新时代中国特色社

会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的二十大精神

学习宣贯，组织宣贯党的二十大精神专题党课**次，学习“第一议题”**项，

制定落实举措**个，引导党员干部更加自觉增强“四个意识”，坚定“四个自

信”，做到“两个维护”，事事、处处、时时同以习近平同志为核心的党中央

保持高度一致。二是全面加强党的领导。充分发挥“把方向、管大局、保落

实”领导作用，深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，

深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，全年召开党委会**

次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，召开党委办公会*次，推动

解决问题一批关系党建问题，压实了党建工作责任，确保了公司改革发展的正

确方向。三是持续强化党的创新理论武装。强化党委理论学习中心组研讨实效，

围绕党的十八大以来习近平总书记作出的与中国中铁相关的重要指示批示精神、

全面深入系统理解《习近平经济思想学习纲要》、安全生产等**个专题，开展

党委理论学习中心组学习**次，做到学原文、悟原理、深研讨、出实招，推动

学习贯彻工作持续深化、实化、转化，切实把学习成效转化为践行“两个维

护”、主动为党分忧的责任担当，转化为凝心聚力抓好主责主业、加快推动高

质量发展的实际行动。

二、注重加强干部队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚。

公司党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、

治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍，干部人才的综合素质

和专业能力显著提升。一是强化实绩导向。坚持国企领导人员“20 字”标准，

注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、

廉洁关，全年选拔干部**人。加强优秀年轻干部队伍建设，一批敢于担难担险、

勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。健全干部管理制

度体系，修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。

二是推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战

略，编制《2022—2025年人才发展规划》，从加强高层次人才引进着手，既注

重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求，又注重引进高

学历毕业生以培育后备人才队伍，截至目前，引进成熟人才*人，签约2022 届

毕业生**人，转录劳务派遣制员工**名，建立了一支由经营管理专家、经营业

务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍，形成公司持续发展的核心竞争力。

三是营造良好用人环境。为强化事业留人，一方面对引进的高层次人才委以重

任，为其充分发挥专业特长提供岗位平台，引进成熟人才全部任用在吃重关键

岗位。另一方面加强选人用人规范性建设，修订了《经营业绩考核与薪酬管理

办法》，进一步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾

斜，营造出公开、公平，有利于人才成长的制度环境。

三、注重夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强。公司党委坚持

“一切工作到项目”的导向，全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这

个“指挥棒”，进一步加强“三基建设”，全面提高党的建设质量的主动性显

著提升。一是全面压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛

鼻子”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实

党委主体责任和班子成员“一岗双责”。对党支部书记采取“现场 +视频+书

面”的方式进行抓基层党建工作述职评议，**名项目党支部书记获得优秀。对

所属党支部开展党建工作责任制考核，**个未达标的党支部被取消年度评先资

格，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓

在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。二是全面

建实基本组织。坚持“四同步、四对接”，确保企业发展到哪里党的建设就跟

进到哪里；持续规范党组织换届选举，落实换届提醒机制，实现“应换必换”；

优化党组织设置模式，拓展“支部建在连上”方式，多措并举把党的基层组织

建好、建实、建强，今年以来，调整*个党支部管辖范围，成立*个党支部，撤

销*个党支部，指导*个党支部进行了换届，推动党的组织、党的工作、党的活

动全覆盖。三是全面建强基本队伍。

配齐配强党组织带头人，突出政治素质好、有管理经验原则，选派基层党

组织书记；加强党务工作人员队伍建设，严格落实两个 1%要求，保证党建工作

有人抓有人管、有人能干出彩；持续加强党员队伍建设，严格落实发展党员

“16 字”方针，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格

的党员队伍。今年以来，调整党支部书记*名，新发展党员*名，转为正式党员*

名，基层党群干部力量进一步充实。四是全面创新党建工作模式。持续深入推

进“党建+”工作模式，对重点任务进行了细化分解，将党建工作融入经营开发、

融入创效争先、融入项目一线，各项目开展“党建+”工作**次，实现党建工作

与中心工作相融并进、同向发力，让党建工作真正“活”起来。创新开展支部

书记大讲堂活动，计划*期，已顺利开展*期，有效提升了支部书记管党治党的

水平和能力。

四、注重思想文化引领，企业品牌形象的影响力进一步提升

公司党委重视发挥文化软实力作用，大力弘扬开路先锋文化，丰富企业精

神文明建设，加强企业品牌建设与传播，用主流思想引领职工群众思想，用改

革发展成效提振职工群众信心。一是加强督导考核。召开两次党委会，对意

识形态工作进行了专题研究和部署，强化对各项目党支部意识形态工作考核，

推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆情监测，加强舆情队伍建设，对项

目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形成上下畅通、行之有效的舆情处置

机制，有效维护企业形象和利益。二是抓好阵地建设。充分利用公众号、OA 平

台、公司网站等宣传阵地，发布学习资料及心得，宣传先进典型人物事迹，弘

扬企业正能量，为企业发展凝心聚力。公司微信公众号编发信息**篇，在**等

中央媒体客户端共发稿**篇，进一步传播了*好声音。汇聚思想合力。大力开展

“喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，积极开展企业文化“七

个一”活动，开展了微电影创作大赛、主题篮球赛。做好疫情防控及安全生产

等形势任务教育活动，引导广大干部职工认清形势，把思想统一到完成年度任

务目标上来。全年共组织开展各类学习**次，参与人员**余人次。

五、注重从严管党治党，拒腐防变的免疫力进一步增强。公司党委始终坚

持严的主基调不动摇，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，坚持以零容忍态度

惩治腐败，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。一是不断压实“两个责任”。

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公司2022年党委工作总结一年来，在集团公司党委的正确领导下，公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“生产经营持续稳定、企业管理不断进步、经济效益稳中向好、安全生产平稳有序、党建品牌有效提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。截止目前，完成新签合同额**亿元；完成营业额**亿元；完成营业收入**亿元；实现净利润**万元，主要经济指标基本实现了时间、任务同步推进。现将2022年度工作情况报告如下：一、注重强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显。公司党委始终把政治建设摆...

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