国企“双培养”工作总结

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国企“双培养”工作总结

为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队

伍队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断

输入血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的

骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委

牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实

绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，

扎实推进“双培养”工作，本年度共有 x名党员培养为公司岗

位骨干，有 x名正在培养中，共有 x名岗位骨干被吸收为入

党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：

一、加强领导，制定计划，明确目标

坚持围绕中心，服务大局。紧

紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养”，把出发

点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上，以“双培养”强

化公司党建基础，促进公司发展。坚持统筹安排，分类指

导，分步实施。根据公司特点、党员队伍建设实际和公司

用人需求，统筹规划，督促基层党支部制定“双培养”计划，

明确培养目标。把发展党员和入党积极分子的培养工作列

入重要议事日程，切实加强领导。要求各党支部至少要研

究和讨论两次，公司党委适时对此项工作进行检查，并将

次项工作的开展情况作为党建检查结果的一项重要工作。

督促各党支部立足于岗位实践，着力培养工作业绩良好的

党员成为岗位能手；着力培养政治素质优良，业务、技能

突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的知识层次

业务能力和工作水平。注重在生产、工作第一线，在青年

专业技术人员的骨干中发展党员，不断改善党员队伍的结

构和分布，始终保持生机与活力。

二、注重培养，强化教育，提升素质

一是加强党性教育和培养。通过多种形式加强对入党

积极分子的培养教育，通过上党课、《党章》学习和参加

培训班等方法，宣传党的政治主张，提高党外群众对党的

认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。重点对进行党

的基本理论、基本知识和基本路线的教育，使他们了解和

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标签： #工作总结

摘要：

国企“双培养”工作总结为适应公司高质量发展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素质，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的将优秀的党员培养成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，扎实推进“双培养”工作，本年度共有x名党员培养为公司岗位骨干，有x名正在培养中，共有x名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下：一、加强领导，制定计划，明确目标坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培养”，把出发点和落脚点放在提高经...

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