国企宣传思想文化工作总结

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国企宣传思想文化工作总结

20XX 年，宣传思想文化工作方面的几项重点工作：

一、学习教育

20XX 年，国企主要分三个层面抓好党员干部队伍的学习教育。

1.领导班子层面：抓好党委中心组学习。中心组学习主要有 3 个

特点：一是学习内容新，针对性强。每次学习内容的安排，我们都是

精心挑选，力求突出重点，紧贴时事，产生共鸣。比如在集中学习中，

我们安排了人民日报文章：《四问深化国企改革（政策解读）》、《做

政治上的明白》，领导班子在热点时事的学习讨论中受到教育，既激

发学习的兴趣，又启迪思维、产生共鸣。二是学习形式多样化。为了

增强学习效果，我们充分利用声像资料、网络媒体、通过观看电教片、

邀请专家讲座、开展学习研讨交流会等多种形式和载体，使学习更具

趣味性和时代感，力求取得更好的学习效果。比如在群众路线教育专

题中心组学习中，我们组织领导班子观看电教片 2 部，组织专家讲座

×次，交流研讨会 × 次，领导班子成员感到受益匪浅。针对班子成

员经常出差，自学时间紧张的实际，我们还将学习资料印刷成册，让

班子成员随时携带，让班子成员随时随地能自主学习，增强了学习的

时效性。三是注重学用结合。每次学习，都安排了共同研讨的课题，

围绕企业发展的难点、关键点，班子成员出谋划策，共同研讨解决企

业发展中的难题。比如公司今年出台的各项规章制度，都是经过班子

成员的集体研讨，在研讨和调研的基础上反复修改完成，较好地发挥

了班子的整体效能。

2.机关层面：抓好机关员工的学习教育。强企必先强机关，我们

在员工学习教育的过程中，抓住“机关”这个龙头，突出机关的带头

示范作用，力求形成上行下效全员学习的良好氛围。机关员工由各部

门负责人结合部门工作职责宣讲上级及公司各项规章制度，介绍部门

工作情况、特点及相关管理专业知识，提高机关员工的综合素质。为

确保学习实效，我们会同人力资源部组成检查考核小组，每半年对机

关员工的学习情况进行一次检查，将检查结果作为机关员工绩效考核

的重要依据。

3.项目层面：抓好基层党组织学习。各基层党支部自主安排学习

时间和内容，每月至少 1 次集中学习，公司党委不定期对各党支部学

习情况进行检查考评。

二、企业文化

1.加强对新开项目文化建设的开篇布局的策划和指导。新开项目，

我们都要求按照集团下发的标准化模块进行形象布置。今年新开工的

南宁地铁三号线项目部、广深三四线项目部等单位，从进场伊始，我

们就抓好谋篇布局的企业形象建设工作，在集团党委宣传部的指导下，

编写制定《项目文化建设标准化建设方案》，确保了开局大气，美观

大方，得到了业主和集团公司领导的好评。工地现场条块分明，张挂

有各种安全标志牌、警示牌，职、民工及车辆进出全部实行门禁卡和

车辆通行证进出制度，实行标准化管理制度，较好地的落实了公司标

准化管理的项目模式，成为公司推行标准化管理的示范项目。

2.加强对公司网站的维护更新和管理。今年以来，我们按照集团

的要求，根据自身特色，重新设计制作了公司网站，并将其作为展示

企业形象的重要窗口。我们制定下发了《公司网站管理办法》，对网

站维护、信息更新、管理作出明确规定，保持每 5 天更新一次。

3.加强对新员工的企业文化教育培训。今年国企共接收新员工

35 名，为使他们尽快了解企业，增强归属感和认同感，我们在新员

工入职教育中安排了一天的企业文化教育课。不但通过 PPT 演示，向

新员工介绍了企业的发展历程、业绩成果、企业文化内容，还举办了

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摘要：

国企宣传思想文化工作总结20XX年，宣传思想文化工作方面的几项重点工作：一、学习教育20XX年，国企主要分三个层面抓好党员干部队伍的学习教育。1.领导班子层面：抓好党委中心组学习。中心组学习主要有3个特点：一是学习内容新，针对性强。每次学习内容的安排，我们都是精心挑选，力求突出重点，紧贴时事，产生共鸣。比如在集中学习中，我们安排了人民日报文章：《四问深化国企改革（政策解读）》、《做政治上的明白》，领导班子在热点时事的学习讨论中受到教育，既激发学习的兴趣，又启迪思维、产生共鸣。二是学习形式多样化。为了增强学习效果，我们充分利用声像资料、网络媒体、通过观看电教片、邀请专家讲座、开展学习研讨交流会等...

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