机关党建“三五三”工作机制经验材料

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某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下

黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、

典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推

行“三五三”工作机制，全市 50％以上机关党支部达到

“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在

30％以上。

一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。

强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组

（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关

党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中， “常规

化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动

作、规定要求，一般占比在 60％左右；“差异化”指标由

机关党组（党委）、党支部立足部门职能、行业特点，向

上级党组织申请任务设置和指标裁量，一般占比在 40％左

右；“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、

负面事项进行适当赋分评价；“动态化”指标根据上级党

组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评

价。注重发挥党支部主体作用，根据党员政治表现、遵规

守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等，实行量化积分

管理，每季度公示 1次积分结果，激励党员比学赶超、争

先创优。

二、“五项要素联抓”，解决机关党建建而不强问题。

一是规范基本组织设置，动态排查清理 “大支部”

“小党委”和应建未建党组织情况，推动符合条件的为期 6

个月以上的工程、工作项目等成立党支部，使党的组织和

党的工作全覆盖。二是规范基本队伍管理，选好配强党支

部书记和委员，落实机关基层党组织书记由党员行政主要

负责人担任，建立党支部委员履职培训和新任党支部书记

集中培训制度，及时了解掌握机关党员以及领导干部的思

想、作风和工作情况，稳妥处置不合格党员。三是规范基

本制度执行，把学习 ** 总书记重要讲话重要指示批示精

神作为党组（党委）会议和党支部“三会一课”、主题党

日等党内会议活动的“第一议题”，严格执行中央八项规

定精神，落实民主集中制，推进党务公开，充分尊重保障

党员主体地位和民主权利，把对上负责与对下负责一致起

来，主动纠治“机关病”“衙门作风”。四是规范基本活

动引领，深入实施青年理论学习提升工程，经常性组织机

关党员开展“承诺践诺”“戴党徽、亮身份、树形象”活

动和“我是志愿者，我帮你”等新时代文明实践志愿服务，

助力形成守望相助、友爱互助的浓厚氛围。五是规范基本

工作保障，设立机关专门党建工作机构，按照占机关工作

人员总数的1％至2％比例配齐专职党务工作者，把机关基

层党组织开展活动所需财政资金列入本单位部门预算，按

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摘要：

某市机关党建“三五三”工作机制经验材料今年以来，我市坚持党建引领机关建设，聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题，把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合，推行“三五三”工作机制，全市50％以上机关党支部达到“最强党支部”标准，模范机关先进单位动态比例保持在30％以上。一、“三级量化考评”，解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组（党委）、机关党组（党委）量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中，“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求，一般占比在60％左右；“差异化”指标由机关党组（...

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