基层党务培训为什么难出效果？3个根源性问题及破解建议

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基层党务培训为什么难出效果？3 个根源性问

题及破解建议

对于绝大多数基层党组织开展的党务培训，无论在形式上

“做了哪些创新，其实本质上都是在开班-讲课-讨论- ”结业，

参加的也都是本单位从事基层党务工作的那些人。这看上去似

乎没有什么问题，但为什么很多学员在参加过培训之后都感觉

似乎学到了很多东西，但似乎又很难运用到工作中去呢？

说到底，有 3 ——个根源性问题需要破解

第一个问题：培训内容不够系统。看似每一个培训班的课

程都很丰富，组织者也都很用心、尽力在邀请有丰富经验以及

实践证明讲课效果好的老师来讲，但这类课程都是拔高式的。

而我们学员普遍的真正的痛点，其实是应知应会。好，很多组

“织者也同时看到了这一点，所以在课程设计上有党建实

” “务之类的主题。但是，覆盖基层党建全部业务的党建实

”务课程，并不适合这种形式的培训，因为人脑的容量是有限

的，几个小时通讲一遍根本没有用、也根本记不住。因此，如

果某个单位只有拔高式的培训班，而缺少应知应会手把手教学

的培训班，那么效果就会极大受限。要破解这个问题，从道理

上来讲并不难，但做起来不容易，就是日常性开展针对全部基

层党建工作的培训，每次教授一个小主题，学完就练，长期坚

持。在此基础上，再去做拔高式的集中培训。

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摘要：

基层党务培训为什么难出效果？3个根源性问题及破解建议对于绝大多数基层党组织开展的党务培训，无论在形式上“做了哪些创新，其实本质上都是在开班-讲课-讨论-”结业，参加的也都是本单位从事基层党务工作的那些人。这看上去似乎没有什么问题，但为什么很多学员在参加过培训之后都感觉似乎学到了很多东西，但似乎又很难运用到工作中去呢？说到底，有3——个根源性问题需要破解第一个问题：培训内容不够系统。看似每一个培训班的课程都很丰富，组织者也都很用心、尽力在邀请有丰富经验以及实践证明讲课效果好的老师来讲，但这类课程都是拔高式的。而我们学员普遍的真正的痛点，其实是应知应会。好，很多组“织者也同时看到了这一点，所以在课...

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