经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”

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乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提

和支撑，**县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难留”

的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可以说是陷入

了困境。近年来，**县以“既然高端人才引不来，我们就培养好

自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培育战略，通过搭建

“三台”，健全本土人才“成长链”，让本土人才有名有为有发展有

舞台，使之成为乡村振兴的“中坚力量”。

让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。

深入实施“党建＋新型职业农民培育计划”和“农民大学生培

养计划”，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、

返乡创业农民工等，采取在校学习、弹性学制、农学交替、送

教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育。注重从本村致富

能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军

人中的党员中选拔村党组织书记。同时，通过“拉网式”“地毯式”

摸底调查，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、养

殖大户、民间艺人等“土专家”、电商达人等各类乡土人才全方位

摸排识别，并建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经

营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管理。

对德才兼备、贡献突出的乡土人才优先推荐为各级劳模、“两代

表一委员”、村级后备干部人选，构建“谋划一批、开发一批、储

备一批”的梯次结构。

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标签： #经验交流

摘要：

经验交流材料：搭“台”打造本土人才“成长链”乡村振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，**县作为经济欠发达地区，“人难引、才难用、根难留”的问题比较突出，特别是对高端人才的“引”和“留”可以说是陷入了困境。近年来，**县以“既然高端人才引不来，我们就培养好自己的人才”为导向，大力推进“本土人才”培育战略，通过搭建“三台”，健全本土人才“成长链”，让本土人才有名有为有发展有舞台，使之成为乡村振兴的“中坚力量”。让“想干者”有“平台”，使本土人才“破土而出”。深入实施“党建＋新型职业农民培育计划”和“农民大学生培养计划”，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创业农民工...

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