绩效考评工作座谈会经验交流材料_1

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绩效考评工作座谈会经验交流材料

**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把

人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为

衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，让全

市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。**年以来，**

市社会评价满意度已连续*年排全区一等行列。

加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视

群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，落实

专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，亲

自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保整

改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分析

意见建议产生的根源，结合“我为群众办实事”实践活动，有针对

性提出改进措施，切实解决人民群众“急难愁盼”问题。对相对集

中、涉及面广，而且年内可以解决或取得明显成效的意见建议，

各牵头单位统一设置为重点整改目标，向社会公开承诺，全力

抓好整改；对需要长期努力才能完成整改的意见建议，纳入年

度绩效考评，跟踪推进，持续解决。

精准施策多措并举，提升整改工作总体实效。各县（市、

区）、市直（中直、区直）有关单位深入基

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标签： #经验交流

摘要：

绩效考评工作座谈会经验交流材料**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中，始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准，着力解决群众“急难愁盼”问题，让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。**年以来，**市社会评价满意度已连续*年排全区一等行列。加强组织领导，扎实做好整改工作。各责任单位高度重视群众意见建议整改工作，明确“一把手”为整改第一责任人，落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主要领导亲自研究，亲自过问，重大问题亲自协调，全面掌握整改工作情况，确保整改工作推进有力有效。同时，各责任单位综合研判，深入分析意见建议产生的根源，结合“我为群...

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