国企党支部经验做法

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国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建

领航促发展

近年来，XX 公司党支部坚持以 XXX 新时代中国特色社会主

义思想为指导，对照"六个过硬"标准，着力做实党建基础

工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高

质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、

双

提升”。

一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设

公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓

手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着

力加强过硬队伍建设。

一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯

彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想和党的 XX 大精神作

为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制

度，常态化开展“我来讲党课” “学习强国掀热潮、人人争

当排头兵”“缅怀革命先烈、传承红色基因”红色传统教育

等活动，积极引导广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、

把稳思想之舵，坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维

护”。2022 年支部开展"第一议题"学习 18 次、 “三会

一课”和主题党日活动 30 余次，组织党员干部职工到红

色教

育基地接受红色传统教育 20 多人次。

二是强化素质建设，打造过硬人才队伍。以建设“书香支部”

为着力点，持续开展“月读一本书”活动。通过设立阅读室

和图书角、组建学习小组、实施“老带新、师带徒”等方式，

积极引导公司员工学政治、学业务、学技术。着力打造“基

础大讲堂”,坚持“每月一讲”,先后邀请 10 余位党校教

授、业内专家学者进行集中授课，有力促进了公司员工成长

成才。近三年，公司新增高级工程师 7 名、工程师 5 名；

新增注册建造师 18 名、注册安全工程师 2 名。公司专业

技术人才占比达到 90%以上，实现了从劳动密集型向技

术密集型

的根本性转变。

三是强化实干担当，打造过硬干部队伍。支部班子成员始终

坚持“ 一线工作法”,积极践行“三干”承诺(困难工作领

着干、特殊天气带头干、人员紧张一起干)。坚持在生产一

线培养考察干部，积极推进"双培养"工程建设。近三年，

有 2 名业务骨干被发展为新党员，4名业务骨干被列为发展

对象，3 党员被培养成为项目经理级以上的业务骨干。

二、坚持抓规范、促提升，着力打造坚强战斗堡垒

公司党支部通过坚持“四有两化”、实施“五项工程”、构

建“三责一体”,夯实党建工作基础、提升党建创新能力、

弘扬正风正气正能量。

一是坚持“四有两化”,着力做实党建基础工作。紧跟上级

要求，切实做到支部工作“年有计划、季有重点、月有安排、

周有落实”,积极推进支部工作规范化、标准化。对照“六

个过硬"标准，先后制定相关工作制度 9 项；建立支部问

题、责任、任务“三张清单”,并逐一推进落实。创新实

施“三定一报备一纪实"工作机制，提前定时间、定内容、

定频次，提前向上级党组织报备，做好记录纪实工作，确

保“三会一

课"和主题党日等组织生活制度落到实处、取得实效。

二是实施“五项工程”,着力推动党建创新提升。以实施党

建强基、品牌、头雁、对标、激励“五项工程”为抓手，着

力推动党建创新提升。结合公司业务特点，打造了支部“红

基"特色党建品牌，通过发挥党建品牌效应，进一步提升了

公司品牌形象。主动与中国地质大学(武汉)、山东省交通

规划设计院等业务合作单位开展党建结对共建。通过结对共

建、交流互鉴，促进了对标提升、优势互补。按照《党员量

化积分管理办法》,将党员量化积分管理与党员星级评定、

民主评议党员、评先树优统筹衔接，激发了广大党员干事创

业的积极性。

三是构建“三责一体”,着力弘扬正风正气正能量。聚焦主

责主业，着力构建支部主体责任、支部书记第一责任人责

任、支部班子成员“一岗双责”责任“三责一体”工作机

制。扎

实开展“作风建设年”活动，把"严真细实快"贯穿各项工

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摘要：

国企党支部经验做法：强基固本筑堡垒党建领航促发展近年来，XX公司党支部坚持以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，对照"六个过硬"标准，着力做实党建基础工作，持续深化党建经营融合，奋力谱写高质量党建引领高质量发展新篇章，实现了党建工作与生产经营“两促进、双提升”。一、坚持抓学习、提素质，着力加强过硬队伍建设公司党支部以坚持学习、强化素质建设、强化实干担当为抓手，打造过硬党员队伍、过硬人才队伍、过硬干部队伍，着力加强过硬队伍建设。一是强化理论武装，打造过硬党员队伍。坚持把深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，严格落实“三会一课”“第一议题”等制度，常态化...

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