国企党建带团建的经验做法

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国企党建带团建的经验做法

一、强化“党建带团建”政治建设，把准“方向盘”

**各党支部把共青团工作深度融入到党建工作之中，在

提升党建质量的同时，积极带动建设标准化团组织，用好党

的建设先进经验，持续深化政治引领、思想引领和示范引领

三大工程。

在政治引领上，严格落实 "第一议题"制度，每月安排

团委书记列席党委理论中心组学习会，帮助团组织更好地组

织青年及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要批示

精神及重要论述；以“三会一课” “青年大学习” “学习

强国”APP 等为主要抓手，组织团干部、团员青年常态化

开展政治理论学习，形成了“书记带头学、团干用心学、

团青跟

着学"的学习模式，团结引领广大团员青年听党话、跟党走。

在思想引领上，每季度组织各团支部书记及团员青年代

表开展形势任务教育，认清当前经济发展的形势，了解公司

面临的困难与机遇，统一思想，凝心聚力，建功新时代；积

极组织团干和团员青年参与“青年大学习”网上主题团课，

团员覆盖率 100%,青年覆盖率达 65%以上；运用“学习强

国” APP 开展学习，团员覆盖率达 100%, 掀起“互联网 +

团建”

青年学习新热潮；以党史教育作为思想教育“主旋律”,召

开 8 场次"学党史、强信念、跟党走"专题组织生活会；

利用西邑炭窑红色文化广场、松桂红军墓、红军长征过**

纪念碑、中共云南一大会址查尼皮等红色资源开展“学党

史、强

信念、跟党走"主题教育，赓续红色血脉，汲取奋进力量。

在示范引领上，制定班子成员“党建带团建”工作联系

点制度，签订“党建带团建”工作责任书。每年到基层联系

点进行调研，讲授团课，广泛听取团员青年的意见建议，掌

握第一手资料，摸清真实情况，解决实际问题；组织签订师

徒协议，制定培训计划和任务表，形成月度考核、季度评估、

年度评价的一整套培养体系，建立良好的传帮带机制和互助

互学的良好学习氛围；选拔推荐 1名优秀青年成为中铝集

团首期“青马学员”,围绕生产管控工作组建 13 人的

“青马

小组”,充分发挥示范引领作用。

二、强化党建带团建组织建设，建造“铁堡垒”

近年来，**党委站在长远发展角度，以更加广阔的视野，

建立健全、调整巩固团的基层组织，落实各项制度，强化内

部管理；以从严的态度、较真的精神，选拔任用在关键岗位、

急难险重任务中经受磨砺、能打硬仗、能扛重活的优秀年轻

干部。

加强团内制度建设。**各团组织严格贯彻落实《**溢鑫

铝业有限公司基层团组织工作管理办法》《**溢鑫铝业有限

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摘要：

国企党建带团建的经验做法一、强化“党建带团建”政治建设，把准“方向盘”**各党支部把共青团工作深度融入到党建工作之中，在提升党建质量的同时，积极带动建设标准化团组织，用好党的建设先进经验，持续深化政治引领、思想引领和示范引领三大工程。在政治引领上，严格落实"第一议题"制度，每月安排团委书记列席党委理论中心组学习会，帮助团组织更好地组织青年及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要批示精神及重要论述；以“三会一课”“青年大学习”“学习强国”APP等为主要抓手，组织团干部、团员青年常态化开展政治理论学习，形成了“书记带头学、团干用心学、团青跟着学"的学习模式，团结引领广大团员青年听党话、跟党走。在...

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