构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料

VIP专免

燕飞江海 2024-01-15 999+ 10.42KB 2 页海报

侵权投诉

构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料

构建年轻干部培养选拔“生态链”

去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索

构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，

着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量

跨越式发展。

一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。发现和储备

是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，

激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头活水”。要坚

持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求

的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理

设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队

伍力量。坚持优化路径，建立完善谈心调研、民主测评、日常

了解等机制，及时发现识别优秀年轻干部。坚持动态管理，建

立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，每年对纳入管

理的优秀年轻干部实行复评，根据工作业绩实行优进绌退，不

断完善年轻干部“人才库”。

二是实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。年轻干部是

接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能拔苗助

长，也不能放任自流。要健全完善《关于适应新时代

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验材料

摘要：

构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料构建年轻干部培养选拔“生态链”去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量跨越式发展。一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头活水”。要坚持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。坚持优化路径，...

展开>> 收起<<

构建年轻干部培养选拔“三链”经验材料.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载