公务员平时考核典型经验交流材料

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公务员平时考核典型经验交流材料

近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法

（试行）》，积极探索公务员平时考核 4个“三”工作法，不断提

升公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营造了

见贤思齐、比拼赶超的良好氛围。

一、科学设置考题，考实三项指标。坚持“政治性、导向性、

实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，将

公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考核考全考细。一

是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共性评

价，重点考核政治品质、廉洁自律以及工作作风等方面。比如

将公务员考核与“奋力闯创干”活动结合起来，与真抓实干各项考

核指标挂钩，引导党员干部追赶跨越、奋勇争先。二是合理设

定个性指标。从日常工作任务、阶段工作目标的完成数量、质

量、效率、成效及业务能力等五个方面进行个性评价，重点考

核承担急难险重任务、处理疑难复杂问题时的表现等。各单位

结合工作实际和部门特点，制定具有自身特色、区分不同类别、

层次和职位的个性指标，“量体裁衣”，一人一标准，全县共有

1700 余名公务员设定个性指标。比如县公安局将办理户籍和身

份证业务情况作为考核户籍民警岗位个性指

标的重要内容，突出了考核测评的针对性。三是适当设定

弹性指标。各单位结合重点工作，参照个性指标设置“加分项”和

“减分项”，工作获得表彰奖励的，对股室长和经办人员分别予以

加分；出现差错或者被上级通报批评的则予以扣分。如县人社

局在平时考核中设立了“点赞批评墙”，每个季度统计一次，并将

点赞、批评数量纳入平时考核弹性指标进行加减分。

二、细化评分办法，坚持三个标准。突出“干什么考什么”，

避免“大锅饭”“千人一面”，采用量化评分，坚持一把尺子量到底

做到公平公正、考严考准。一是坚持负面清单扣分制。对照考

核指标，制定负面清单，采用扣分制。严格按照考评办法的扣

分项，根据日常表现进行逐项对照扣分。二是坚持分类设定权

重分值。采用百分制，各单位结合公务员类别和职能职责对不

同考核对象共性指标和个性指标设定不同权重分值。如县人民

法院将员额法官完成案件的数量、质量和司法绩效等个性指标

权重分值设定为 70%。三是坚持分值与建议考核等次对应。如

县委组织部规定考核总分在95 分及以上的可以评定为“好”等次；

80 分至94 分之间的评定为“较好”等次；70 分至79 分之间的评

定为“一般”等次；69 分及以下的评定为“较差”等次。

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标签： #经验交流

摘要：

公务员平时考核典型经验交流材料近年，**县深入贯彻《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》，积极探索公务员平时考核4个“三”工作法，不断提升公务员平时考核科学化水平，有力促进了工作落实，营造了见贤思齐、比拼赶超的良好氛围。一、科学设置考题，考实三项指标。坚持“政治性、导向性、实效性”的原则，科学设置“共性+个性+弹性”考核指标体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”，确保考核考全考细。一是科学设定共性指标。从德、能、勤、廉四个方面进行共性评价，重点考核政治品质、廉洁自律以及工作作风等方面。比如将公务员考核与“奋力闯创干”活动结合起来，与真抓实干各项考核指标挂钩，引导党员干部追赶跨越、奋勇...

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