干部教育培训经验介绍

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干部教育培训经验介绍干部教育培训经验介绍

今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干

什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的

难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬

本领，为成长成才提供坚实保障。

一、重点班次丰富专业知识。印发《2022 年全市“干部专业化

能力提升 345 工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、

服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量

发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升

重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班 17 期，累

计培训 850 余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，把课堂摆

到改革前沿、设在开放现场，今年以来，组织 900 余名领导干部、

业务骨干到浙江、广东、上海等发达地区开阔视野、增长见识、对

标提升。

二、高端论坛提升政策水平。开设“水城论坛”，跟进学习上级政

策要求，抓好战略部署、产业发展、改革创新、社会治理、党政综

合5类内容，邀请知名专家、行业大咖讲授时政热点、热门课题，

为干部提供“高精尖”培训大餐。在培训形式上，既邀请专家来聊“面

对面”授课，设置“主会场+分会场”，扩大培训覆盖面；又灵活采取

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摘要：

干部教育培训经验介绍干部教育培训经验介绍今年以来，我市立足高质量发展和干部队伍建设实际，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦干部最想学的知识、急需破解的难题、必须掌握的技能，打造“短平快”培训载体，帮助干部锻造过硬本领，为成长成才提供坚实保障。一、重点班次丰富专业知识。印发《2022年全市“干部专业化能力提升345工程”重点培训计划》，干部教育培训“围绕中心干、服务发展转”，聚焦全面推进乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、制造业强市建设等重点任务，精心谋划全市专业化能力提升重点班次。目前已开展精品化、小班额、示范性培训班17期，累计培训850余人次。坚持“哪里工作先进就到哪里学习”，把...

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