干部监督信息工作经验交流材料

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干部监督信息工作经验交流材料

“四字”联动做好干部监督信息工作

为进一步加强组织部门干部监督工作，健全干部监督信息网络，及

时有效地转化运用各监督主体对干部工作的监督成果，**市从“高、

广、快、严”四个方面规范干部监督信息运作方式，提高干部监督信息

服务

干部监督工作的质量。

提升人员素质，工作标准“高”。 **市高度重视干部监督信息工

作，始终坚持高标准、严要求。全市确定干部监督信息员 15 人，每半

年召开 1 次干部监督联席会议，开展 2 次信息收集培训。建立工作责

任制，要求从事干部监督信息工作的同志在信息收集、整理、呈报和

运用等各个

方面，切实履行职责，从而保证了整个干部监督信息工作高标准运行。

拓宽信息渠道，收集范围“广” 。对内，组织部各职能股室，结

合本职工作和业务性质履行监督职责，从日常工作中收集干部监督信

息。对外，制定出台《关于加强干部选拔任用监督工作信息沟通的通

知》, 与执纪执法部门建立通报联系制度，定期沟通干部监督信息，

及时了解和掌握领导班子和干部队伍中存在的倾向性和苗头性问题。

今年以来，

通过拓宽信息收集范围，共收集干部监督信息 200 余条。

发挥部门联动，查核方式“快”。对收集上来的信息，区别不同性

质和类型分别采取相应的程序和方法进行查核处理，力求简便、快捷。

在查核方法上注重发挥各部门的整体合力，按照信息所涉及的人员和范

围，相应采取自办、转办和联办方式进行处理，力争在最短的时间内把

干部监督信息查实、查清、查透。

强化处置措施，结果运用“严”。对所查实干部监督信息的转化运

用，是整个干部监督信息工作的最终落脚点。对信息所反映的共性和普

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标签： #经验交流

摘要：

干部监督信息工作经验交流材料“四字”联动做好干部监督信息工作为进一步加强组织部门干部监督工作，健全干部监督信息网络，及时有效地转化运用各监督主体对干部工作的监督成果，**市从“高、广、快、严”四个方面规范干部监督信息运作方式，提高干部监督信息服务干部监督工作的质量。提升人员素质，工作标准“高”。**市高度重视干部监督信息工作，始终坚持高标准、严要求。全市确定干部监督信息员15人，每半年召开1次干部监督联席会议，开展2次信息收集培训。建立工作责任制，要求从事干部监督信息工作的同志在信息收集、整理、呈报和运用等各个方面，切实履行职责，从而保证了整个干部监督信息工作高标准运行。拓宽信息渠道，收集范围...

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