干部队伍“四个聚焦”经验材料

VIP专免

燕飞江海 2024-01-15 999+ 11.38KB 4 页海报

侵权投诉

干部队伍“四个聚焦”经验材料

坚持“四个聚焦” 建强干部队伍

近年来，我县坚决对标对表，以党的政治建设为统领，强

本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻

坚克难、作风优良的干部队伍。

一、聚焦赋能蓄力，建好干部“蓄水池”。实施“思想领航”工

程，坚持把政治建设放在首位，举办科级以上领导干部十九届

六中全会等主题培训班，以主题党日、“双向组织生活会”为载体，

开展“老党员上党课”等主题活动，做到精神上“不缺钙”、信仰上

“不丢魂”。实施“能力提升”工程，深入推进“大学习、大培训、大

调研、大交流、大比武”五大行动，借助新时代大讲堂、县内外

轮训等教育平台，重点开展乡村振兴、现代金融、数字经济、

碳达峰碳中和等专题培训，培养一批在一线建功立业的“标兵”。

实施“作风提升”工程，坚持从严从实，以“政治过硬、公道正派、

科学评价、导向鲜明”为标准，昂扬“赶考”的激情，激励向高的

攀、跟强的比、与快的赛，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸

福指数”、地方的“发展指数”。

二、聚焦提能育苗，打造干部“练兵场”。搭建年轻干部历练

平台，建立健全“识马、育马、赛马、选马”机制，每年安排 80

名左右

优秀年轻干部到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大

斗争第一线培养锻炼，择优任用；抓好县直单位年轻干部全覆

盖配备，确保占比达 70%以上，形成培养选拔优秀年轻干部常

态化工作机制。拓宽职级干部履职空间，结合不担任领导职务

职级干部的任职经历、专业特长、健康状况等，通过自主申报、

组织选派，安排参与乡村振兴、党建指导、招商引资等重点工

作，将表现情况与职级晋升全面挂钩，坚决杜绝躺着晋升。化

解基层干部心理负担，落实常委谈心调研全覆盖，及时了解疏

导干部情绪；深入筛查干部人事档案，及时审核认定档案信息，

解决干部后顾之忧，保护和激发干部干事创业热情。

三、聚焦优劣差异，树正干部“风向标”。改进考核方式，全

面推行激励干部担当作为考核奖惩机制，切实把考事与考人相

结合，注重区分党政正职、其他领导班子成员等不同岗位、不

同类别的干部，进行“差异化”考核，提升考核精准度。完善考核

内容，把政治素质、实干实绩等纳入年度考核、平时考核、专

项考核、任期考核、任用考察，优化考核指标权重，推动县管

干部政治素质档案和履职情况纪实全覆盖，全面考准考实干部

的政治素质和实绩表现，考出“三牛”干部，挖出“十型”干部。鲜

明考核奖惩，坚持在一线发现识别干部，根据工作周期、阶段

重点和关键环节，通过现场看、一线访、当面问等形式，强化

综合分析研判，建立干部实绩档案。推动干部能上能下、能进

能出，充分运用考核结果，打破“隐形台阶”，大胆使用一批，坚

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #经验材料

摘要：

干部队伍“四个聚焦”经验材料坚持“四个聚焦”建强干部队伍近年来，我县坚决对标对表，以党的政治建设为统领，强本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。一、聚焦赋能蓄力，建好干部“蓄水池”。实施“思想领航”工程，坚持把政治建设放在首位，举办科级以上领导干部十九届六中全会等主题培训班，以主题党日、“双向组织生活会”为载体，开展“老党员上党课”等主题活动，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。实施“能力提升”工程，深入推进“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”五大行动，借助新时代大讲堂、县内外轮训等教育平台，重点开展乡村振兴、现代金融、数字经济、碳达峰碳中...

展开>> 收起<<

干部队伍“四个聚焦”经验材料.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载