2022××市人才工作要点

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2022××市人才工作要点

一、推进人才优惠政策落地发力

1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和

省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施

办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套

改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才

强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办

法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。

2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”

人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考

核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、

重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做

到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标

有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“×

×”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督

查。

3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层

次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才

的实施意见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情

况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，

切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优

惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确

保人才优惠政策落到实处。

4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的

考

核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经

济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能

作用，纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，

突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展

项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，

跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核

结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要

依据。

二、合力推进重点人才工程项目

5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更

加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，

做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互

融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才

需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的

逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入

合作。加大外国人才引进力度，有针对性开展国（境）外

招才引智活动，在海外新设立××家左右人才联络机构，实

现海外引才工作常态化。继续实施“××引才计划”，力争全

年新引进××名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、

“千人计划”专家等领军人才，引进××名左右海内外高层次

创新创业人才，引进××名左右硕士博士来××就业创业。

6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出

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摘要：

2022××市人才工作要点一、推进人才优惠政策落地发力1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点...

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