X乡机关干部职工2023年度作风建设与目标管理考核方案

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XX 乡机关干部职工 2023 年度作风建设与目标管理考核

方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核 1000

分为基础分，（办村干部考核得分＝此考核办法得分

×60％＋所办村考核得分×40％，非办村干部考核得分＝

此考核办法得分 ×80 ％＋所在线办联系村考核得分

×20％），年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派

遣人员以每月工资中的 300 元进行考核。细化考核内容，奖

优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、

机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情

况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用

考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂

钩，考核总分在 850 分以下为基本称职，800 分以下为不称

职。被评为基本称职的干部职工享受年终考核奖金的

50％；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并

由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职

的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考评

结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作

（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱

等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的，

实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。对涉及到个

人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检部门给予党纪

政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称

职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯

1.工作日上午 6：00－8：00，下午 5：30－8：00 在指

纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣 2分，无指纹

签到记录则按旷工处理，每次扣 5分。每月干部人均出勤率

达到 100％的线办，该线办主任加 5分；未达到 98％的，该

线办主任扣 5分。2.因出差、开会或其他工作需要不能按时

签到，应于当天在 AAA 群（XX 乡政府工作群）向党政办 XXX

说明外出原因和去向（以 AAA 图片和文字描述的报备情况为

准），过期报备无效，作缺勤处理，每次扣 5分。督查室每

周随机抽查 5名干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，

则对相应干部扣 20 分。3.节假日或特护期间值班必须无条

件服从党委安排，按要求值守到位。因值班失职，被县级

以上（含县级）通报批评的，每次扣 20 分；情节严重者加

倍扣分，并由乡纪委介入给予相关人员谈话。4.上班期间

必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护期，必须

确保24 小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况

贻误工作，每次扣 10 分；情节严重造成事故，并形成不良

影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。二

会议与卫生 5.机关集体会议（含周例会），干部职工因公

外出需向书记报备，个人事假需征得书记同意，无故缺席

会议，每次扣 10 分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场

等情况，每次扣 5分。督查室每月不定期在会场抽查干部职

工会议记录 1次及以上，未带笔记本或无会议记录的，每次

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标签： #作风建设

摘要：

XX乡机关干部职工2023年度作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核得分＝此考核办法得分×60％＋所办村考核得分×40％，非办村干部考核得分＝此考核办法得分×80％＋所在线办联系村考核得分×20％），年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，80...

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