全市干部队伍建设工作调研座谈会工作汇报

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全市干部队伍建设工作调研座谈会工作汇报

一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。

高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近

万元，以干部人事档案的清理和完善为基础，建成干部宏观管理

决策支持系统、干部任免事项无纸化上会系统。近 900 名区管干部

的基本信息和任免、培训、奖惩、主要社会关系等情况一图可视，

选拔任用过程中推荐、考察等情况一键可知，“四类干部”使用情况、

干部队伍结构分析等一机可索，选人用人更为科学精准。随着下步

事业编制人员信息化建设工作推进，我区干部选任和管理将变得更

加便捷、

透明、高效。

二、突出制度建设，狠抓程序规范化。

制定《区委管理干部选拔任用工作实施办法》,进一步树牢正确

用人导向，不断优化干部选任流程，确保选任干部程序规范、科学精

准。坚持日常调研与政治建设考察相结合识别干部。开展换届后新一

轮政治建设考察，扎实做好区管领导班子运行情况调研。今年以来，

重点调研镇街领导班子运行情况，已为 112

名班子成员逐一画像，

干部考察的全面性、精准度不断提高。坚持能上与能下相结合任免干

部。加强激励引导，年内已开展公务员职级晋升 4 批次 137 人次、

事业单

位管理岗位职员等级晋升 6 批次 66 人次，分别占同类人员总数的

16.17%、38.37%。重新启用 1 名被免职后能正确对待、影响期满且

表现较突出的干部，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持，对探

索中

的挫折给予理解和宽容。严格执行《推进领导干部能上能下规定》,

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标签： #工作汇报

摘要：

全市干部队伍建设工作调研座谈会工作汇报一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近60万元，以干部人事档案的清理和完善为基础，建成干部宏观管理决策支持系统、干部任免事项无纸化上会系统。近900名区管干部的基本信息和任免、培训、奖惩、主要社会关系等情况一图可视，选拔任用过程中推荐、考察等情况一键可知，“四类干部”使用情况、干部队伍结构分析等一机可索，选人用人更为科学精准。随着下步事业编制人员信息化建设工作推进，我区干部选任和管理将变得更加便捷、透明、高效。二、突出制度建设，狠抓程序规范化。制定《区委管理干部选拔任用工作实施办法》,进一步树牢正确用人导向...

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