某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报告

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某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报

告

近期， X 县委组织部通过会议座谈、数据分析、查阅资

料等方式，围绕乡镇机关公务员“留人难”问题深入调查研

究，现将有关情况报告如下：

一、乡镇机关公务员基本情况

截止目前，我县 xx 个乡镇机关共有公务员 xxx 人，

其中县管领导干部 xx 人。20xx 年至今新增合计 xx 人，

减少合计 xx 人。总体来看，我县乡镇机关公务员总量变化

不大，基本保持稳定，但副科干部数量呈逐年下降趋势，

且老龄化问题凸显，科员又多为新招录，有青黄不接问题

存在。在公务员流动中，副科级和正科级流动的人员较多，

而副科级人员的流动形式多以公开遴选为主，乡镇流失的

副科级公务员多为本单位本科以上学历的骨干力量，而培

养一名副科级骨

干力量往往需要 3-5 年时间，短期内容易出现空档期。

二、乡镇机关公务员“留人难”问题原因分析

年轻干部是干部队伍中最活跃的群体，最富发展潜力，

年轻干部的素质与水平，直接关系到干部队伍的发展。现实

语境下，基层时常陷入留人难的尴尬，待遇低、离家远、工

作重、平台小、配套设施不完善等原因，都可能成为年轻干

部逃离基层的理由。

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标签： #调研报告 #乡镇

摘要：

某县乡镇机关公务员“留人难”问题的调研报告近期，X县委组织部通过会议座谈、数据分析、查阅资料等方式，围绕乡镇机关公务员“留人难”问题深入调查研究，现将有关情况报告如下：一、乡镇机关公务员基本情况截止目前，我县xx个乡镇机关共有公务员xxx人，其中县管领导干部xx人。20xx年至今新增合计xx人，减少合计xx人。总体来看，我县乡镇机关公务员总量变化不大，基本保持稳定，但副科干部数量呈逐年下降趋势，且老龄化问题凸显，科员又多为新招录，有青黄不接问题存在。在公务员流动中，副科级和正科级流动的人员较多，而副科级人员的流动形式多以公开遴选为主，乡镇流失的副科级公务员多为本单位本科以上学历的骨干力量，而培...

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