建立干部监督“五位一体”体系调研报告

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干部监督工作是干部工作的重要环节，是建设高素质干部队伍的基础和保障。随

着我县经济社会的发展，干部监督工作也面临新的形式和要求，然而干部监督涉及面

广、难度大，仅靠组织部门的力量是远远不够的，必须要从完善干部监督体系上着手，

把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选

拔任用工作氛围。

一、建立干部监督“五位一体”体系的思路

为了了解我县干部监督工作的现状，我们设计了一份《x 干部监督调查问卷》，

将 xxx 份问卷分别发放给退休老干部，机关、政法、人大、政协、镇一把手和一般干

部，社区工作人员和普通群众，收回有效问卷 x 份。从中总结提炼出干部监督工作中

较为普遍关心的 x 个方面，分别是警示教育、组织监督、社会监督、监督制度和考核

评价，使干部监督在监督的潜意识上、监督的机制上、监督的内容上和监督的手段上

体现出整体性。按照上述情况，干部监督工作应着力构建“五位一体”体系，即教育

监督体系、组织监督体系、社会监督体系、监督评价体系和监督制度体系。

教育监督体系。通过经常性的思想教育，使干部充分认识到监督管理工作的重要

性和必要性，为干部监督组织体系的建立创造良好环境基础。抓好三方面工作，相关

政策法规教育、警示教育、谈话教育。

组织监督体系。组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作

的正面导向和激励作用。重点抓好领导班子和领导干部的监督，对党政领导干部选拔

任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作

的内部监督机制。

社会监督体系。依靠和发动社会群众参与干部监督工作，充分发挥群众监督和舆

论监督的作用。着重建立和完善舆论监督机制、社区监督机制、网络监督机制和信访

举报机制。

监督评价体系。建立客观公正和合理规范的干部监督评价体系，实事求是地反映

和评价干部，有效地调动干部的积极性。抓好科级干部考核指标的科学设置，干部日

常考核的长效机制，及考核结果的反馈应用，突出导向作用。

监督制度体系。完善符合工作实际的监督制度，促进干部监督管理合理、规范、

有效，建立健全完整的监督制度体系。

二、建立干部监督“五位一体”体系调查情况及结果分析

近年来，x 从制度建设着手，不断创新方法和途径，坚持对干部严格要求、严格

教育、严格管理、严格监督，干部监督工作取得了一定成效，但也不同程度存在失之

于宽、失之于软的问题。现将此次调查问卷情况反馈如下，从中分析提炼干部监督工

作存在的问题和不足，以便改进。

（一）调查对象构成情况

调查人群年龄xx 岁以下的占x%、xx-xx 岁的占x%、xx-xx 岁的占x%。其中，文

化和程度大专以下的占x%、本科及以上学历占 x%，党群政府部门的占x%、镇（管委

会）的占x%、政法信访及其他部门的占x%，科级干部占x%,中共党员占x%，基本涵盖

了我县在职干部和参与社会活动的主要人群。

（二）调查结果分析

1.对干部监督工作的内容和性质认识不到位。x%的人认为加强干部监督很有必要，

x%的人对我县干部监督工作总体持满意态度，但超过 x%的参与者对《党政干部选拔任

用工作条例》细节内容和干部监督制度不够清楚。从中反映出群众对干部监督工作的

作用发挥不乐观，认为难以发挥应有的作用，给人的印象是讲起来重要，做起来难。

虽然 x%的人认为晋升干部职务最主要的激励是人生价值，但是个别党政领导干部认为

组织上对自己监督是对自己不信任，听到监督就反感。

2.监督机制不具体。加强干部监督需要重点推进的工作 x%的人认为应加大案件查

办、惩处力度，x%的人认为要完善各项制度、加强教育培训，x%的人认为要提高制度

执行力。这其中，建议建立“日常化”干部监督制度和“干部个人重大事项报告制

度”的各占x%，建议建立干部经济责任审计制度的占x%。同时，x%的人认为廉政教

育有很大作用，而警示教育被认为是最受欢迎也最有效的一种教育，其次是谈话提醒

和先进典型教育，x%的人认为目前廉政教育存在的主要问题是缺乏针对性、走过场和

时断时续。从中反映出干部监督制度机制建设中有的制度滞后，缺乏前瞻性和预见性，

造成一定的后果才亡羊补牢，有的制度在实际过程中缺乏规范性，内容过于含糊，不

做具体详细的规定，也缺少对执行者的有效约束。

3.监督合力不强。调查问卷反映，对干部监督最直接、最有效、最现实的监督中，

纪检监察部门监督占x%、下级监督占x%、媒体网络监督占x%、上级监督占x%。x%的

人认为纪检监察、组织、宣传、信访、公检法等部门在干部监督中的履职作用还是很

明显的，而 x%的人认为影响干部监督效果的主要原因是“信息公开不够，群众不知情，

无法实施有效监督”。从中可以看出，干部监督主体之间在工作上的联系和联合还不

够紧密，影响了监督网络整体合力的发挥。

¤4.监督存在盲区。干部监督存在的主要不足x%的人认为是监督的死角和漏洞太

多，x%的人认为是监督的力度和成效不大。x%的人最关心的政务公开内容是干部选拔

任用，其次是大额资金使用。x%的人认为领导干部有较大的自主权，科级干部最需要

加强监督，单位一把手、有人事权、执法权、项目审批和资金使用权的岗位应该作为

重点监督的对象。x%的人认为对干部监督应涉及工作圈和生活圈，对干部监督的重点

应侧重于政治纪律、生活作风、工作效率和权力运行、廉洁状况。反映出对“八小时

以内”监督的多，对“八小时以外”监督的少，形成薄弱环节。管理手段单一，统考

统评，缺少个性化绩效考核。

三、建立干部监督“五位一体”体系的做法及成效

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标签： #调研报告

摘要：

干部监督工作是干部工作的重要环节，是建设高素质干部队伍的基础和保障。随着我县经济社会的发展，干部监督工作也面临新的形式和要求，然而干部监督涉及面广、难度大，仅靠组织部门的力量是远远不够的，必须要从完善干部监督体系上着手，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。一、建立干部监督“五位一体”体系的思路为了了解我县干部监督工作的现状，我们设计了一份《x干部监督调查问卷》，将xxx份问卷分别发放给退休老干部，机关、政法、人大、政协、镇一把手和一般干部，社区工作人员和普通群众，收回有效问卷x份。从中总结提炼出干部监督工作中较为普遍关心的x个方面，分别是警...

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