关于新形势下加强全区党员干部队伍建设的调研报告

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一、关于加强新形势下党员干部队伍建设的必要性

1.全区党员队伍现状。我区现有 1镇4个街道，23 个

行政村，13 个社区；下辖 13 个党（工）委、党总支。截

止到 2010 年底全区党的基层组织数 197 个，党员总数为

4227 名。其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术

人员 655 人，占全区党员总数的 15.5%；农村党员 1243

人，占 29.4%；街道社区党员 2329 人，占 55.1%。35

岁以下党员 764 人，占全区总数的 18.1%；60 岁以上党

员1687 人，占 39.9%。离退休人员党员 1746 人，占

41.3%；大专以上学历的党员 1522 人，占 36%。

从我区党员队伍年龄结构、职业分布的状况来看，年龄

偏大、学历偏低，如何进一步加强和改进党员干部队伍建

设，使党员队伍适应新形势发展的需要，就显得尤为重要

二、如何加强党员干部队伍建设

1．创新教育方法。一是健全教育培训体系。依靠党校、

远程教育进行系统的培训和轮训，开办“假日课堂”、“假日

讲坛”，利用电教资源定期有计划、有组织的开展学习教育

活动，做到四个结合，即“请进来”辅导与“走出去”参观相结

合、“集中学习与分散业余自学相结合、集中讲授与座谈研

讨相结合、传统教学与现代远程教育相结合。二是丰富教

育内容。思想政治方面，强化政治理论学习，学习十九大

精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以增强广大

党员的理论功底，提高辨别是非的能力。经济科技方面，

主要学习市场经济和现代科技知识，增强广大党员的知识

储备，提高对市场经济的认知能力。实用技能方面，重点

学习并掌握各项实用新技术，增强服务群众的本领。法律

法规方面，学好必备的有关法律知识，提高廉政、遵纪守

法的能力。三是强化对学习的激励。制定出相应的制度和

措施，如党员教育培训管理的有关规定、理论学习考核制

度等。定期检查学习效果，把学习情况和考核评比结合起

来，充分调动大家参与学习的积极性。教育方法的创新有

效地提高了广大党员的思想觉悟和基本素质，从而坚定了

理想信念。

2．完善管理机制。一是加大党的基层组织的管党力度，

建立健全镇、街道党（工）委书记抓党建责任制。二是对

党员实行分类管理。对在岗党员均由所在单位党组织管理

党员在八小时以外，由所在社区管理；对离退休党员，由

原来的工作单位和其所在社区共同管理，转变为社区管理

为主；对无职党员实行属地管理，并分成若干类。把老弱

病残、年龄大、下不了地、起不了床、家庭特别困难、脱

不开身的党员分为一类；把外出打工的党员分为一类；把

有精力、有特长的党员分为一类，针对不同类的党员实行

不同的管理。对流动党员实行“双找”，即组织找党员，党员

找组织。流出的党员定期做思想汇报，指定专人与其沟通

联系，流入的党员，到所在地党组织登记。完善了管理机

制，理顺了各方面的关系，调动了全区党员的积极性和创

造性，充分发挥了广大党员的先锋模范作用。

3．强化监督功能。一是加强党内监督。认真贯彻执行

《党内监督条例》和《纪律处分条例》这两个党内法规，

做到有法必依，执法必严，违法必纠。按照从严治党的原

则，对有违犯法规者，坚决予以查处，绝不估息迁就。二

是接受群众监督。接受群众监督是党同人民血肉联系的内

在要求。采取多种有效的形式经常接受群众的监督，才能

更好地完成各项任务，提高执政能力，才能实现好、维护

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摘要：

关于新形势下加强全区党员干部队伍建设的调研报告一、关于加强新形势下党员干部队伍建设的必要性1.全区党员队伍现状。我区现有1镇4个街道，23个行政村，13个社区；下辖13个党（工）委、党总支。截止到2010年底全区党的基层组织数197个，党员总数为4227名。其中，党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人，占全区党员总数的15.5%；农村党员1243人，占29.4%；街道社区党员2329人，占55.1%。35岁以下党员764人，占全区总数的18.1%；60岁以上党员1687人，占39.9%。离退休人员党员1746人，占41.3%；大专以上学历的党员1522人，占36%。从我区党员队伍年龄...

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