56岁落选四级调研员，我总结了两条原因

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56 岁落选四级调研员，我总结了两条原因

今天，有朋友问我：

党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？

我说：是等额的。

原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。

如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火

不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。

所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。

在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差

额意向人选、差额考察对象的情况。

听了我这样的解释，这位朋友说：

“ ”连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合。

从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。

同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。

小哥在一个处级单位当科长，有一些年头了，平时喜欢喝

茶聊天。

一见面，我看他情绪有些低落，就问他怎么回事。

“ ”他说，最近单位晋升一名四级调研员，我落选了。

“ ”我说，小哥，你还几年退休？

“他说，我今年已经 56 ”岁了。

“我有点吃惊， 56 ”岁，给你一个四级调研员也合理呀。

他组这个饭局，把晋升干部名册带来了。我知道他让我给

他分析分析。

我细看了一下干部名册，然后就明白了。

“我说：小哥，领导不晋升你四级调研员，有他的道理

”呀。

“ ”他说，怎么有道理了？他眉头紧锁。

我手指着干部名册跟他说：

“第一，你不是最早退休的。在你前面还有三个人，这三

”个人退休了才轮得到你。这个道理，你懂吧。

“他有点不忿，然后说：但是，这次提拔的那位同事，他

”没有干过科长。

“我说：但是那位同事，我看他快退休了，还有一年左右

”的时间。他比你早退休，他退休后又可以腾出空的职数。

“他还是有点不忿：那我当科室负责人那么久，不是吃亏

”了？

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摘要：

56岁落选四级调研员，我总结了两条原因今天，有朋友问我：党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？我说：是等额的。原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差额意向人选、差额考察对象的情况。听了我这样的解释，这位朋友说：“”连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合。从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。小哥在一个处级单位当科长，有一些年头...

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