【理论调研】关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告

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关于市直机关党务干部队伍建设的

调研报告

为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政

绩”重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、

党务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局

先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期，我

们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部队

伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理，

研究提出对策措施。

一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做

法

近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队

伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务

干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工

作的内行人、干部职工的贴心人”重要指示，通过选优配

强、集中培训、发挥作用等途径切实加强市直机关党务干

部队伍建设，取得了明显成效。

一是压紧压实主体责任。建立市直单位党组（党

委）、机关党委、机关党支部三级党组织书记抓党建的责

任机制，出台述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层

党组织书记述职评议考核。推行清单制管理模式，每年年

初下发责任清单，每季度下发一次问题清单，持续抓好问

题的整改落实，通过清单管理模式明责、亮责、考责，形

成了责任落实的工作闭环。通过多种举措督促机关党务干

部认真履职尽责、积极担当作为，同时指导督促市直机关

落实谈心谈话、思想动态分析、党内关怀帮扶等制度。

二是选优配强党务干部。认真落实机关基层组织工作

条例对选拔配备机关党务干部比例、条件和程序的要求，

进一步明确党务干部的政治条件和选拔标准。严格落实党

组织任期制度，及时督促指导市直机关党组织做好换届、

补选工作，切实通过换届将政治素养好、党性修养高、业

务能力强的党员选进党组织班子成员。建立党务干部备案

制度，实行动态调整审批机制，仅 2022 年市委直属机关工

委共办理党务干部任免等批复 XXX 件XXX 人次。截至目

前，市直机关（一级单位）共有党务干部 XXX 名，其中，

机关党委书记 XXX 人，机关党委专职副书记 XXX 人，机关

党委副书记 XXX 人，专兼职党务干部 XXX 人。

三是分层分类示范培训。坚持“走出去”和“请进来”相结

合，分层分类强化党务干部培训，分别在江西瑞金、山东

临沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培训班，坚持每

年举办机关党委负责人，机关党支部书记专（兼）职党务

干部、入党积极分子和发展对象等示范培训班。2019 年以

来，市委直属机关工委共培训机关党委书记 XX 人、机关党

委专职副书记 XX 人、一级单位党支部书记 XXX 人、二级

单位党委（党支部）书记 XXX 人；市直机关共举办党员培

训XXX 期约XX 万余人，分层分类开展党务干部培训的做

法得到了市直机关的高度认可和普遍好评，已成为市委直

属机关工委的靓丽品牌。

二、当前市直机关党务干部队伍建设存在的主要问题

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标签： #调研报告

摘要：

关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩”重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理，研究提出对策措施。一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指...

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