机关党建工作情况汇报

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机关党建工作情况汇报

2022 年以来，**市** “县直机关工委紧扣围绕中心、建

” “设队伍、服务群众三大核心任务，以责任落实年、示范培

”育年、能力提升年为抓手，以问题和目标为导向，全面压紧

机关党建工作任，全面夯基基，全面加党压实责实层础强员队

伍建设，全面推进机关党建工作提质增效。

一、抓基层、强基础、固基本，提升基层组织组织力。树

牢大抓支部鲜明导向，坚持抓基层、强基础、固基本，着力完

善上下贯通、执行有力的组织体系。持续巩固提升党支部标准

化规范化建设成果，对 163 “个示范和达标党支部开展回头

”看，发现问题27 个，整改完成 21 个。建成制度规范、设施齐全

的党员活动室（政治生活馆）22 个，2个党支部荣获市级命

“名授牌。进一步优化机关党组织设置，集中开展空壳支

”“ ”部超大支部排整治，及做好党更、撤、重查时组织变销组

及调整，根据工作需要新设立党支部 5个、临时党支部 10

个，灵活划分党小组 150 个，确保机关单位党组织全覆盖、

运行规范有序。严格落实换届提醒督促机制，下发换届及增补

工作提示函 18 期，督促指导 3个机关党委、5个党总支、35

个党支部换届选举工作。全面落实机关党委（党总支、党支

部）由位主要（常副）担任相关定，整充书记单领导务职规调

实机关党委书记 2人，党总支书记 1人，党支部书记 15 人，

实现

按规定全覆盖配备。切实加强非公和社会组织党组织建

设，对 9个非公和社会组织党员队伍、阵地建设以及生产运

营等情况开展调研 1次，选派党建指导员 5 “人，结合我为群

”众办实事实践活动落实帮扶措施 4个，充分发挥党组织在生

产经营中的引领作用。

二、抓教育、强培训、转作风，提升党员队伍战斗力。

“ ”以能力提升年抓手，切加机关党干部和党伍为实强务员队

建设，不断提升党务干部能力素质和激发党员干事创业积极

性。把部门配备 1名35 岁以下年轻党务干部作为硬要求纳入

党建工作成效考核清单，实行党务干部调整备案制，有效保障

机关党务干部队伍的总体稳定。县直机关各级党组织有专

（兼）职党建专干 188 人，其中 35 岁以下 121 人，占比

64.16%，大学以上学历136 人，占比 72.34%，日益近趋

年化、高学化和化。大力开展机关党干部培轻历专职务

训，2022 年以来党、党干部、党内举办组织书记务统计业务

工作人员培训共3期，培训机关党务干部 600 余人次，党务

干部抓党建工作能力得到进一步提升。切实强化党员教育监督

管理，认真做好党员组织关系转接，及时督促机关借调和挂职

干部转递组织关系，开展空挂党员、口袋党员排查2次，督

促整改 7人。深入推进党员素质提升工程，采取线上线下、

分散集中相结合等方式常态化开展党员教育培训，集中举办入

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摘要：

机关党建工作情况汇报2022年以来，**市**“县直机关工委紧扣围绕中心、建”“设队伍、服务群众三大核心任务，以责任落实年、示范培”育年、能力提升年为抓手，以问题和目标为导向，全面压紧机关党建工作任，全面夯基基，全面加党压实责实层础强员队伍建设，全面推进机关党建工作提质增效。一、抓基层、强基础、固基本，提升基层组织组织力。树牢大抓支部鲜明导向，坚持抓基层、强基础、固基本，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。持续巩固提升党支部标准化规范化建设成果，对163“个示范和达标党支部开展回头”看，发现问题27个，整改完成21个。建成制度规范、设施齐全的党员活动室（政治生活馆）22个，2个党支部荣获市级...

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