XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划

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XX 县人力资源和社会保障局 2023 年工作

计划

（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得

新突破。根据《XX 县“十四五”人才发展专项规划》《XX 县

关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》《XX 县人才

工作高质量发展“三年行动”计划（2021-2023 年）》等配套

措施，加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力

度，依托贵州省第十届人博会契机，加大宣传，并积极征

集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训

评价、激励机制，不断优化人才服务环境。积极稳妥推进

事业单位管理岗位职员等级晋升工作。计划组织实施事业

单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺人才引进工作。

（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得

新突破。结合新国发 2号文件及省实施意见，贵州省促进居

民增收三年行动方案和支持黔东南打造“桥头堡”文件以及州

局目标任务，抢抓机遇，优化公共服务，全面落实减轻企

业负担、稳岗就业等政策，强化技能培训，筑牢“XX 蓝莓

工”劳务品牌，提高劳动力转移组织化程度。

（三）健全社会保障体系，在拓宽社会保障覆盖上取

得新突破。强化服务意识、精准化提升管理意识和风险防

控意识，持续提升经办队伍能力素质。继续落实好返贫致

贫人口、低保对象、特困人员等缴费困难群体城乡居民基

本养老保险

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摘要：

XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划（一）突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。根据《XX县“十四五”人才发展专项规划》《XX县关于鼓励引导人才向基层流动三十五条措施》《XX县人才工作高质量发展“三年行动”计划（2021-2023年）》等配套措施，加大新型工业、高新科技、生态环境等人才建设力度，依托贵州省第十届人博会契机，加大宣传，并积极征集企业人才需求。以乡村振兴为重点抓好人才引进、培训评价、激励机制，不断优化人才服务环境。积极稳妥推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作。计划组织实施事业单位公开招聘、高层次人才和急需紧缺人才引进工作。（二）实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面...

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