神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台

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神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治

生活平台

神华神东煤炭集团有限责任公司是我国首家 2 亿吨级煤炭生产基地。

公司党委所属矿处党委（总支、支部）45 个、基层党支部 595 个，党

员 8792 名，约占全党党员的万分之一。2013 年 1 月起，聚焦管党治

党中存在的突出问题，应用“互联网+”思维，历时两年研发了党建信

息平台，2015 年 1 月起全面应用，收到了明显成效。党的十八届六中

全会后，更名为党内政治生活平台，成为增强政治性、时代性、原则

性、战斗性的有力抓手，为各级党委、企事业单位提供了严肃党内政

治生活的信息化解决方案。

一、项目背景

党的十八大以来，持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两

学一做”等党内教育实践，取得了突出成效。但基层党建工作长期存

在的问题，毕竟积弊深重。严肃党内政治生活，远没有达到定势，假

大空的问题尚未根除，随意化、平淡化、庸俗化的问题严重存在。

假大空，基本特征是缺乏问题导向。政治理论学习云山雾罩，既不

联系党员队伍的思想实际，又不联系工作实际，学习念文件，笔记写

标题，讨论表决心，落实喊口号。一些党员领导干部参加党委中心组

学习人到心不到，有的甚至以核心业务繁忙为托词，经常缺席集体学

习也不补课，言谈吐语停留在十八大前的常用言词也不以为然。民主

生活会、组织生活会前紧后松，只见听取意见，不见解决问题；只见

对照检查，不见整改落实；只见就事论事，不见立规执纪。

随意化，表现在开展活动不经常，无计划，难评价。“三会一课”

不落实，不健全，不规范，久而久之，潜规则乘虚而入，影响和支配

党员的思想行为。贯彻民主集中制缺乏刚性约束，说起来是根本制度，

做起来伸缩空间很大，重大决策的动议、酝酿、审议、表决、执行存

在随意性，党内政治生活对此难以干预。一些党员领导干部参加双重

组织生活不自觉、不严肃，表面上是以工作繁忙为托词，本质上是不

知道党内政治生活为何物。

平淡化，就是党内政治生活缺乏思想性、政治性，与党员思想和工

作实际“两张皮”。政治理论学习习惯于念一念，讲一讲，听一听，

不少人还在真学真信真懂真用的大门外边，不能直面问题，没有给心

灵解锁的“钥匙”。开展批评与自我批评，不直面问题，表象问题抢

先谈，敏感问题回避谈，共性问题大家谈，深层问题无人谈。会上不

动真批评，会后不较真整改。批评意见立了清单，问题整改建了台账，

但雨过地皮干，多数落实任务前紧后松，最后不了了之。

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摘要：

神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台神华神东煤炭集团有限责任公司是我国首家2亿吨级煤炭生产基地。公司党委所属矿处党委（总支、支部）45个、基层党支部595个，党员8792名，约占全党党员的万分之一。2013年1月起，聚焦管党治党中存在的突出问题，应用“互联网+”思维，历时两年研发了党建信息平台，2015年1月起全面应用，收到了明显成效。党的十八届六中全会后，更名为党内政治生活平台，成为增强政治性、时代性、原则性、战斗性的有力抓手，为各级党委、企事业单位提供了严肃党内政治生活的信息化解决方案。一、项目背景党的十八大以来，持续开展了党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等党内...

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