“3+3”党建工作法的探索与实践

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“3+3”党建工作法的探索与实践

　　一、成果背景

　　党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核

心竞争力。随着国有企业深化改革和 D中Y全面从严治党的

深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国

有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工

作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和

组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：

　　一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服

务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任

务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党

支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能

深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱

化了基层党支部的堡垒作用。

　　二是党建工作创新性低。有些国有企业基层党支部没

能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式

进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层

工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性

没能达到提升党支部工作质量目标。

　　三是党支部联系群众不足。基层党支部没能成为党和

职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与

基层职工群众的联系方法，没能充分的了解国有企业工作

的现实状况，不能把日常党建工作与职工思想诉求相联系

制约了国企党建工作质量。

　　近年来，随着公司发展规模不断壮大，济北老区分流

职工入矿，职工队伍人数日益攀升，正式工、劳务工等人

员性质复杂，人员素质参差不齐，做好职工的思想政治工

作，稳定职工队伍，提升人员素质，让党旗在生产一线高

高飘扬，团结带领职工拧成一股绳心往一处想、劲往一处

使，创造性发挥党建价值，向着做大做强“**品牌”的目标前

行，成为摆在党支部面前的首要任务。同时，随着公司开

采年限延长，矿井面临生存发展巨大压力，面对严峻的生

产经营形势，党支部发挥自身优势，适时探索实施“3+3”党

建工作法，维护企业和谐稳定，实现党的建设与中心工作

同频共振，相互融合。本成果坚持以**

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摘要：

“3+3”党建工作法的探索与实践　　一、成果背景　　党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。随着国有企业深化改革和D中Y全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：　　一是党员服务意识不足。有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进的落实好党支部交办的各项工作任务。党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，...

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