汇编368-事业单位岗位和工资分级管理办事指南方案-10篇

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1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的

报告范文（2）

3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）

4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）

5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）

6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）

7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置

方案的报告范文（7）

8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）

9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）

10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事

指南范文（10）

x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，

实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部《事业单位

岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单

位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），

中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置

管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号），《关于印发《x 省事业单

位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的

通知》（x 人发〔2008〕28 号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社

会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位

岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县

有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方

案。

一、指导思想和基本原则

坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完

善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人

才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能

升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人

机制。

二、实施范围

x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共

事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行

政执法队。

三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责

（一）单位机构编制情况

1.农业农村综合服务中心基本情况

按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，

副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副

科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。

1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗

位 1 人。

1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。

1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中

心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单

位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和

草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防

控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民

搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服

务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县

小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村

镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、

维护等工作。

2.公共事务服务中心基本情况

按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事

业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备

领导 1 名，副科级 1 个。

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